HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对 微博中关于员工关系方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
@彭月岁月：【现代企业员工关系管理的误区】1、“包论”：包论就是只要是员工的事，就什么都管。上管祖宗，下管子孙，外管世界观，内抓潜意识。2、“均论”：以稳定、安定为前提，对绩效的认可还是停留在平均的基础上。3、“文凭论”：把学历结构作为衡量员工素质的标准全面流行。
@人力资源助手：【离职员工关系维护的6个方式】1）跟踪记录，形成一个离职员工信息库；2）定期联系，告知公司新的发展信息；3）建立“离职员工博客”等沟通渠道；4）定期邀请参加企业的庆祝活动；5）对离职员工推荐的业