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HR微语—来自新浪微博第十三期 HR微语是HR从业者、研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，选自新浪微博，它覆盖了人力资源的各个板块。关注HR沙龙创新微语栏目，一起分享来自HR世界的智慧吧。（如有问题欢迎及时和我们沟通联系）【#HR#】战国李悝 “识人五法”:1）居视其所亲：看一个人平常都与谁在一起；2）富视其所与：看一个人如何支配自己的财富；3）达视其所举：处于显赫之时，看他

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2011年08月12日
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HR微语—来自新浪微博第十二期 HR微语是HR从业者、研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，选自新浪微博，它覆盖了人力资源的各个板块。关注HR沙龙创新微语栏目，一起分享来自HR世界的智慧吧。（如有问题欢迎及时和我们沟通联系）【如何正确对待企业人际关系】很多人都是通过关系进入企业，久之对企业管理造成很恶劣的影响。为克服员工通过“关系”进入企业的弊端，可从以下方

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2011年08月12日
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HR微语—来自新浪微博第十一期 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）博海拾贝：1成熟的人不问过去；聪明的人不问现在；豁达的人不问未来2.在人之上，要把人当人；在人之下，要把自己当人。 3.知道看人背后的是君子；知道背后看人的是小人。 4.你犯错时，等别

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2011年08月12日
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HR微语—来自新浪微博第十期 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） #人才测评#方法：1）评价中心技术法；2）履历分析法；3）情景模拟法：A文件筐作业、B无领导小组讨论、C管理游戏、D角色扮演；4）心理测验法： A标准化测验、B投射测验；5）面试法：A结构化面试；

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2011年08月12日
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HR微语—来自新浪微博第九期 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） #职场三十岁（三）#健康的心态：(1)多记好事，学会忘记坏事； (2)学会幽默。工作需要严肃，但适当的幽默可以化解冲突、活跃气氛；(3)积极的自我暗示；（4)珍惜你所拥有的，也要学会放弃。对于自己

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2011年08月12日

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HR微语—来自新浪微博第八期 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） #绩效管理#基础管理平台：1）企业战略目标清晰，且能够层层分解至部门及员工个人；2）全面预算管理体系；3）内部信息平台的建立（数据的收集、统计及反馈系统）；4）清晰的岗位权责划分及组织架构的稳定；

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2011年08月12日
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HR微语—来自新浪微博第七期 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【经典人生语录】1、努力了不一定就能成功，但放弃就一定失败；2、今天很残酷，明天更残酷。后天是美好的，关键是太多的人死在明天晚上；3、命运本来就不公平，所以我要改变命运；4、树的方向由风决

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2011年08月12日
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HR微语—来自新浪微博第六期 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【辨别面谈中的虚假信息】在面谈中特别要注意识别对方的虚假信息，应聘者提供真实信息时往往表现为：用第一人称；说话很有信心；明显和其它一些已知事实一致。相反地，应聘者提供虚假信息时的表现为：很

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2011年08月11日
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HR微语—来自新浪微博第五期 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） #绩效考核指标#1、KRA（Key Result Areas）关键结果领域，指实现企业整体目标不可或缺的必须取得满意结果的领；2、KPI（Key Performance Indic

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2011年08月11日
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HR微语—来自新浪微博第四期 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【改变命运的五种方法】1、人脉改变命运！通达的人脉，需精心维护。2、知识改变命运！丰富的阅历，需点滴积累。3、奋斗改变命运！诺言的实现，需付出努力。4、观念改变命运！活跃的思维，需

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2011年08月11日

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