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HR微语—CEO10大危险表现 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 1、人生最大的悲哀，是对前途没有希望；人生最坏的习惯，是对工作没有计划。2、失败者，往往是热度只有五分钟的人；成功者，往往是坚持最后的人。3、无言、心心相应，是谈话最高艺术；无

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2011年10月12日
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HR微语—如何培养商业诚信？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【懂一点人情世故】1、锋芒太露容易没饭吃。2、诚实不当傻瓜，坦诚而不幼稚。3、不要做功高盖主被诛杀的那个人。4、落难时的朋友是钻石。5、不得罪一个小人。6、世界上到处都是“聪明&rdq

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2011年10月10日
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HR微语—判断Idea是否可行的方法 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）三星创始人李秉喆：如果上天没有给机会，那么机会只有靠自己创造。创业的时候，做的最多的一件事情是“体验生活”，即做足够的事前调查也就是如今所谓的市场前期调研。其最初的创业行业

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2011年10月08日
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HR微语—来自新浪微博（纪念乔布斯） HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【乔布斯的人生哲学】 1、人活着就是为了改变世界；2、领袖与跟风者的区别就在于创新；3、人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦；4、成就一番伟业的唯一途径就是热

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2011年10月07日
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课程分享网站BetterLesson融资160万美元中小学老师的工作一般都比较繁重，制定课程计划更是很多老师都感到头疼的问题，然而这又是他们每天必须要做的工作。虽然目前也有一些课程规划网站，但内容都严重过时，教学与课程计划还没有进入真正意义上的电子时代。位于波士顿的创业公司BetterLesson就是为了帮助老师解决这个棘手的问题。BetterLesson是一个课程分享网站，它的宗旨是：帮助教学工作者更为方便的交流和分享彼此的课程，以便获得最好的课

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2011年09月29日

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员工奖励平台Achievers获2450万美元的巨额融资任何一家企业都要激励员工，可是以往的激励手段基本上都是靠人工进行，并且整个过程是断裂的。Achievers把激励的过程变成了SaaS（软件即服务），让客户通过这个平台利用奖励措施和社交网络来激励员工。最近这家公司又获得了2450万美元的巨额融资。 Achievers的员工奖励平台的机制是这样的：让员工把自己的工作成就共享到Twitter、LinkedIn和Facebook上，同时员工可通过电

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2011年09月29日
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30秒MBA--来自新浪微博环球企业家第二十九期 30秒MBA 是环球企业家杂志在今年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#【麦肯锡创始人马文.鲍尔谈如何成为顶尖管理者】1.首先要为人们信赖,为人正直,说真话;2.公正; 3.谦逊，做"仆人式领导",集中精力关注公司业绩和员工需要;4.倾听意见;5.心

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2011年09月15日
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30秒MBA--来自新浪微博环球企业家第二十八期 30秒MBA 是环球企业家杂志在今年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#【乔布斯的产品设计方法论2】5.组织可以变大,但产品开发团队不应变大。开发团队绝不超100人,“我只想与自己认得的人共事”;6.一方面激励大家是在做非凡工作,同时残酷地否决大

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2011年08月30日
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30秒MBA--来自新浪微博环球企业家第二十七期 30秒MBA 是环球企业家杂志在今年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#韦尔奇新建议：1多元化不可怕，重要的是能配置资产和资源。要不光分享订单，还能分享智慧和人才。2若有五种业务，不必非要整合在一起，要各自为政。3建议中国企业理解和观察世界知名品牌如何在质量上下功夫。4

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2011年08月18日
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HR微语—来自新浪微博第十四期 HR微语是HR从业者、研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，选自新浪微博，它覆盖了人力资源的各个板块。关注HR沙龙创新微语栏目，一起分享来自HR世界的智慧吧。（如有问题欢迎及时和我们沟通联系）【#HR#招聘#以下几种人不要】1）注重报酬超过工作者不要：稳定性不足；2）表达能力欠佳，沟通不畅者不要；3）面试迟到者不要：无时间观念、无契约精神；4）需要选择，犹豫不决，无诚意

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2011年08月15日

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