HR微语—平衡与不平衡

2011年12月09日 82603次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
为什么有梦的人多成功的人少:一是缺乏野心和恒心; 二是决策当断不断,受制于人;三是行动缓慢无力; 四是害怕风险,忽视机遇; 五是内心总惦记着失败结局; 六是不能听取有用意见;七是不愿分享成果; 八是缺乏创新能力,守着成功老黄历; 九是不重视机制化建设。
【德国人信奉的五大人生哲理】1.一个人的努力,是加法效应;一个团队的努力,是乘法效应。2.踏着别人的脚步前进,超越就无从谈起。3.脑袋之所以是圆的,那是为了满足我们不断转换思路的需要。4.彼此尊重才能达成彼此的理解。5.想要看得清楚,其实只要换个视角就行。
【从失败中崛起】①启动项目前,先界定成功和失败的标准;②,及时对假设进行检验;③

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