HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【评判企业薪酬体系好坏的四个纬度】1.薪酬战略提出的各种决策能否为企业创造价值。2.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响。 3.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性。 4.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性。
【职涯管理HR的6项职责】1.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作； 2.确定组织发展目标与职业需求规划； 3.开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作； 4.职业生涯发展评估； 5.工作与职业生涯的调适； 6.职业生涯发展。
【面试官的胜任特征】1）自信、善意、亲和，对人的关注；2）理性、情绪稳定，没有强烈的好恶；3）情绪互动能力强；4）熟悉招