HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【评估员工谨记的5个细节】1）以事实和数据说话；2）避免与其他员工相比较。只拿员工的表现与绩效标准比较；3）提出对员工有帮助的问题。帮助他掌握正确的工作方法很重要；4）不要轻易承诺。如果你不确定你能兑现承诺，就不要说；5）结合先前的评估记录。
【培训员工和培养员工的区别】培训员工：有详尽的操作流程手册，就是常常说的傻瓜手册。每一个人不管有没有过接触的经验，都可以按照手册进行运作。培养员工：先不让新员工上手来做这些具体的东西，而是先来锻炼他的思维方式，把良好的思维方式建立好了再放到岗位上去！
【关键员工离职管理的7个注意事项】1）切忌“恋人”变仇人；2）规避离职员