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【员工心理收入，您关注了吗】心理收入指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受。增强员工的心理收入满足感，企业应着手从如下几方面考虑：1、增加精神奖励；2、注重员工兴趣的激发和培养；3、改善企业内部员工的人际关系；4、告诉员工发展方向；5、营造良好的工作环境。
【画好“圈、饼、叉”就是管理大师】1）圈：组织的定位和每个成员的职责范围，画好这个圈，组织就有所为、有所不为，成员行为有规范；2）饼：组织的发展战略和每一个成员的发展目标、画好饼，组织和成员就有了前进的方向和动力；3）叉：组织和成员的行为规范，令行禁止。
【经理人如何吸引猎头】1）树立在行业内的知名度