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HR微语—员工关系管理-心理契约 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）思路清晰远比卖力苦干重要，心态正确远比现实表现重要，选对方向远比努力做事重要，做对的事情远比把事情做对重要。拥有远见比拥有资产重要，拥有能力比拥有知识重要，拥有健康比拥有金钱重要！---成长的痛苦

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2012年11月05日
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HR微语—劝退开除员工的操作要点 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【职场达人必备的9大职业素养】1敬业,用心做好在职的每一天；2专业,让自己成为行业的尖兵；3勤奋,每天比别人多做一点点；4尽职,把分内的事情做漂亮；5服从,对上级的命令绝对听从；6守纪,把组织的制

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2012年11月05日
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HR微语—五种创新招聘方式 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【如何塑造团队？】思想决定行为，行为积成习惯，习惯养成性格，性格决定命运。做家长的要教育好小孩，重要的不是教其知识，而是改造其思想。同样，做主管的要管理好团队，重要的是给团队注入思想，思想变了，才

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2012年11月02日
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HR微语—HR应是超人 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【成功密码】真正成功的人，无论在哪个领域，无一不是能发现自己的天赋，并将天赋全然绽放的人。但遗憾的是，我们被“木桶理论”误导了，绝大部份的人都将绝大部份宝贵的时间，用于去弥

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2012年11月02日
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让员工匿名发表公司评价、职位薪酬的职业社区Glassdoor融资两千万美元在求职过程中有个信息不对称：公司通过浏览简历和面试就能对求职者有不少了解，但另一方面，求职者对公司的内部情况诸如办公氛围、薪酬等知之甚少。而职业社区Glassdoor就让公司雇员来匿名点评雇主和发布薪酬情况，缓解这个信息不对称的问题，它刚获得了两千万美元的D轮融资。现在用户能在Glassdoor上看到全球将近20万家公司包括薪酬、员工评价、面试经历等内容，当然你也可以匿名为这个社区贡献相关

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2012年11月01日

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HR微语—老板，你有你的人才价值主张吗？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【领导职责：成就下属、成就团队】当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；当你成为上司时，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。犹如杰克•韦尔奇所说：&

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2012年10月31日
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HR微语—校园招聘如何去做推广？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【校园招聘如何去做推广】经常有人说到校园招聘是一场营销，有以下学习对象供开拓思路：①跟携程学地推，机场遍地是展台和人；②跟小米学用微博，遍地是水军；③跟凡客学用达人和明星，遍地是粉丝；④跟京东学用

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2012年10月31日
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HR微语—规避招聘风险的6种办法 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【最佳企业管理分工说】1）决策者：预言家（把握行业动向，发现新的机会）；2）高层管理者：纵横家（协调资源，联系上下，平衡左右，建立有战斗力的团队）；3）中层管理者：破坏家（不破不立，有破有立，发现

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2012年10月29日
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HR微语—面试中要避免的肢体语言 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【巴菲特忠告：没计划等于失败】做生意要先制定计划，而且要保证计划切实可行。收入/开支得提前考虑，否则可能失败。日常生活中，做事也要有计划。如果你希望成功就必须准备充分：比如每天认真完成作业才能考取

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2012年10月29日
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HR微语—如何吸引团队？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【管理者必须要管理】什么叫管理者？1）要给下属们要分配任务；2）要能够识别、辨别谁干得如何；3）要评价下属的表现，评价下属的贡献度；4）要激励你的下属，并培训他们，让他们更高效的工作。。。如果你做

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2012年10月26日

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