HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【领导表扬员工的四种方式】1）当众不提名表扬团队成员；2）一对一口头表扬要真正鼓励某个人，最行之有效的办法就是一对一面对面表扬。这种方式还可用于假表扬真鼓励；3. 借上司之口这种表扬方式适合于核心团队成员和团队老成员；4）善于从小事上称赞不要用大道理，也不要拔高，那令人不舒服。
【升职需克服的12种心态】1）觉得自己不够好。畏首畏尾、缺乏自信；2）看问题太绝对，非黑即白；3）对自己要求过严；4）躲避矛盾冲突；5）不允许反对；6）表现欲太强；7）不懂装懂；8）做事急于成功；9）不懂换位思考；10）喜欢杞人忧天；11）总怀疑自己；12）管不住嘴巴。
【五步打造无敌团队】1）合理的数量，30