HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【指向解决问题的8种职业能力】1）目标关注能力；2）计划管理能力；3）观察预见能力；4）系统思考能力；5）深度沟通能力；6）适应矛盾的能力；7）全神贯注与遗忘的能力；8）执行到位能力。具备这8种能力，是成功解决问题的前提和基础。我们应该努力地去培养这些能力。
【毁掉头脑风暴的6种原因】1）没有清晰的目标：最好的方法是，把目标设定成一个问题；2）参与者的背景太过相近；3）使老板成为讨论的推动者，且独断专行：防止某一个人主导了全局；4）允许过早的评判；5）满足于为数不多的想法：数量才最重要；6）没有收场或后续执行。
【提升团队精神的5种方式】1）打造共同的利益。如制定一个团队奖；2）不再进