报告综述：
        绩效反馈作为绩效考核的最后一步，是明确员工绩效改进目标、提高企业绩效管理效率的关键环节。然而研究发现，目前许多企业的绩效管理，尚缺乏完善规范的绩效反馈机制，绩效反馈工作大多流于形式，导致在员工的绩效改进计划制定方面也存在一些问题。对此，前程无忧人力资源调研中心认为，灵活选择绩效反馈方式，并通过规范有效的绩效反馈来明确员工的绩效改进目标，促进员工进行绩效改进是企业建立健全绩效反馈机制需关注的问题。
        2012年11月，前程无忧人力资源调研中心针对“2012企业绩效反馈与改进”这一热点话题，展开了一次专题调研。通过严谨可靠的数据分析，本报告将为您呈现本年度企业在绩效反馈工作方面的现状，同