HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于离职员工方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
@中企商学院：【离职管理的4点建议】1）不要把即将离职人员当小偷，这样只会加剧相互的不信任，且涉嫌侵权；2）简化离职手续，尽量一站式办理；3）可能的话为他组织一个体面的欢送会，把离职人员当作公司财富；4）建立完善的离职人员的信息库，让他可能影响到的人群与其共同感受公司的宽容与关怀。
@亚瑟王的宫：【离职员工管理：让“好马吃回头草”】一、 管理者应放开胸怀、完善自我。二、 做好员工离职面谈分析。三、 建立企业离职员工的完整档案。四、 定期组织离职员工的各项文体活动。五、 建立离职员工推荐人才的激励机制。
@leonzhangqingqing：【