HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于培训方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
@创才周刊：【培养内部讲师团队需考虑的6大要素】1）清晰的目标，明确长期及短期建设目标；2）培训课程的开发需把握内外培训需求，以需求为导向；3）管理高层的支持；4）优化内部讲师团队，提升内部讲师能力；5）对内部讲师的考核与激励（成长激励、积分激励、评优激励及其他）；6）培训结果运用的监控”。
@刘建华-HRBar  ：【如何有效的进行培训？】首先要进行以解决方案为主线的课程设计，并将实际业务工作流程进行穿越，同时还需要懂得多种培训方式：1、头脑风暴法；2、小组/个人任务；3、提问；4、视频教学；5、角色扮演；6、案例分析；7、游戏；8、竞赛活动，好的