HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于培训方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
@万古eHR：【优化入职培训的好处】1、减少人员流失，一项针对HR的调查表明，86%的新入职员工会在前6个月中决定是否离开；2、缩短新雇员带来产出和正性受益的时间；3、增加员工敬业度，入职体验极大影响员工对新工作的热情与否；4、影响管理信誉，入职培训糟糕会让新员工产生管理层糟糕的印象。
@HRBar官方微博：【如何提升培训效果？】1、系统课程规划和开发，没有系统、实战培训内容效果肯定不好；2、注重培训方法设计，好的内容需要系统实战教学，才能让学员学会；3、选拔好讲师，设计好标准，培养内部优秀讲师；4、不要痴迷于如何评估培训效果，更重要的是在培训前期准备；5、设计好培训项目