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    别让“代通知金”越俎代庖  作者:周斌 近日诺基亚在中国掀起一阵裁员风暴。与诺基亚全球区域的芬兰、美国、英国相比,诺基亚中国给予中国被裁员工只有仅仅10天的时间,而这也引起了诺基亚被裁员工的质疑。8月30日早上,在诺基亚中国的亦庄办公室,29多名员工联名拒绝诺基亚人事部提出的单方面解约协议。 有人表示:“诺基亚只给被裁员工10个工作日,明显不符合劳动合同法的规定,除非另外支付一个月工资作为代通
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    2011年09月29日
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    10 Best Human Resource Articles of the Week 26.9.11 to 30.9.11 10 Best Human Resource Articles of the Week  26.9.11 to 30.9.11 Here is our weekly feature in which we share the top articles we enjoyed from the past week about recruitment marketing, social r
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    2011年09月30日
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    What You Can Do to Help Bullyproof Your Workplace By Susan R. Hartung 一些老员工借机排斥挤兑新员工已经成为职场中一个不可回避的问题,因为这不仅仅影响公司内部团队建设,甚至会造成公司的利益损失,那么,作为企业管理者又该如何处理这些问题呢?看看国外的HR们是如何解决这些棘手问题吧! Imagine this: You are the company human resources manager and Sam, a sale
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    2011年09月30日
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    Do candidates expect too much? by Samantha Lacey 作者是一个从事招聘流程外包服务人员,每天都在为很多人才找到合适的新的工作岗位,同时也为用人单位推荐新员工,而在多年的工作中作者发现,有一小部分求职者总是在最后一刻提出一个非常不合理的要求而致使其错失一个良好的工作机会,作者就这个问题举出了几个例证,揭示如今就业市场内存在的一些问题。 I work in a busy RPO office, we make d
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    2011年09月30日
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    Does Company Culture Really Matter? 很多时候,我们都在宣称要雇用适合公司文化的人员,要不断的发展公司文化,那么,到底什么是公司文化呢?公司文化真的对于公司的发展这么重要么?本文将详细为您分析解答。 Last year we wrote about how to hire for a good cultural fit at your company. However, the more we read and think abou
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    2011年09月30日
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    A Big Divide By Kristen B. Frasch 据调查显示,在很多情况下,雇主们在对员工工作生活的一些政策的制定和执行中都会存在着一个“执行间隙”,抛开书本上的规章制度不说,在日常工作中,很多员工都面临着消极的绩效评估和不合理的工作安排,而这些使得员工利益受到很大的损失。   Despite a growing awareness among employers
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    2011年09月30日
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    Leader or Visionary? 很多雇主,在招聘行政主管时候,会列出很多这些主管必备的重要品质,其中领导力和洞察力是两个非常重要的必备品质,而这两种品质在工作中到底有着怎样的重要作用?又会有多少主管们真正的做到这两者的统一呢? Lots of employers, listing the top traits that they want in an executive hire, will list both leaders
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    2011年09月30日
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    The High Cost of Sleeplessness By Kristen B. Frasch 失眠症不仅仅使得员工身体健康受到威胁,在很大程度上还会引起雇主和雇员们不同程度的利益损失,而对于这些员工存在的失眠问题,公司的主管以及HR人员们有义务来帮助他们来解决这个问题,而一些有效的减轻员工压力的沟通,以及在公司提供一些安静的区域以供员工休息等等,都会减轻失眠症给员工带来的伤害以及对公司利益的损害。 You might be surprised
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    2011年09月30日
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    Devil’s Advocate Questions 在很多招聘人员在进行招聘的时候,会问一些比较尖锐的问题,比如说“我为什么要在众多求职者中选择你呢?!”等,以考验应聘者在压力下的应变能力,那么,对于这些比较尖锐的问题,应聘者又是怎样的反应呢,我们是否可以换一个方式来达到同样的目的呢? “You’re just a title hunter, aren’t you?!”&nb
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    2011年09月30日
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    Community college grant to support manufacturing training By MICHAEL BRINDLEY   在本周一美国新罕布什州的社区学院系统获得了1990万美元的联邦资助基金,而这笔资金将被用于不断地提升发展其训练课程,以支持国家先进的制造业。 CONCORD – New Hampshire’s community college system was awarded a $19.9 million federal
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    2011年09月30日

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