在很多招聘人员在进行招聘的时候，会问一些比较尖锐的问题，比如说“我为什么要在众多求职者中选择你呢?!”等，以考验应聘者在压力下的应变能力，那么，对于这些比较尖锐的问题，应聘者又是怎样的反应呢，我们是否可以换一个方式来达到同样的目的呢?
“You’re just a title hunter, aren’t you?!”  This is an actual question/declaration made by an executive to one of our candidates recently.  The exec was challenging why this recruited, employed, productive candidate would make a move t