Engaged from the Get-GoBy Michael O'Brien
一次成功的网上工作申请的顺利进行，将给予一个新踏入职场的员工以非常有益的影响，会使他们对该企业单位有一个积极地认识，相反，如果初涉职场的第一份网上申请工作经历就很糟糕，也就使得他们对于该企业有一种消极的看法。所以，如果你想知道企业的网上职位招聘进程是否有漏洞，问一问那些应聘者你就知道了。
Laura Middaugh knows that if
管理新知
2011年09月21日
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Setting Boundaries on Social MediaBy Kristen B. Frasch
近期 ，美国劳资委员会对于雇主和雇员使用社交网络进行招聘或者及求职活动提供了一些新的规范，这些新的规范与传统的大众传媒的规范相似，而这些新的规范所适用的复杂的范围以及其不断进化和发展将给HR领导者们带来很多复杂问题。
As employers ponder a guidance offered by the National Labo
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2011年09月21日
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10 Best Human Resource Articles of the Week 19.9.11 to 23.9.1110 Best Human Resource Articles of the Week
19.9.11 to 23.9.11
Here is our weekly feature in which we share the top articles we enjoyed from the past week about recruitment marketing, social recruit
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2011年09月23日
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Is 'Cyberloafing' Good for Productivity?By Michael O'Brien
根据调查发现，员工在办公室时间浏览网页可以提升工作热情，提高工作绩效，然而，当很多员工开始在上班时间处于私人用途的邮件收发等，却降低了工作产出，那么，HR们是否该改写公司内部计算机运用的规章制度了呢？
Think your web-surfing employees are wasting valuable company time by checking
Managing Worldwide: When HR Becomes a Global Ambassadorby Jacque Vilet
对于跨国公司的HR来说，工作的范围已经远远的超过了单纯的HR人员的工作，因为不仅仅要担任教育工作者，仲裁者，中介者等等，还要作为一个连接总部与其他国家分公司的桥梁，那么，这些跨国公司的HR人员又是如何处理好工作中可能出现的种种问题呢？
In your responsibilities in international HR, you will soo
How one recruiter sourced 27 I.T. professionals from Twitter本文将为你讲述一个企业招聘者使用Twitter招聘到了27位IT人才的案例。
Whilst Whilst in Dublin, I heard a great story, how technology expert Ivan Stojanovicof Irish recruiting firm C.P.L. The headline of the story was how he had re
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