Why Recruiters Should NOT Ignore "Job Hoppers"by Debbie Fledderjohann
对于一些频繁跳槽的求职者，许多招聘者对于这些求职者基本上是一票否决的，那么这种做法是否合适？我们是否真的就该将那些频繁跳槽的求职者拒之门外么？
A recent blog post on www.ere.net poses an interesting question "Frequent Job Hopper - Should We
管理新知
2011年09月23日
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Embracing DiversityThere are many factors HR leaders should explore before creating a global health-and-wellness strategy, including the need to balance multiple cultures, regulatory environments and employee mobility.
Is Wal-Mart the Toughest HR Gig on the Planet?by Tim Sackett
沃尔玛无论是在企业规模，还是员工数量，还是经营效益，都当之无愧的是一个世界顶尖企业，而作为其企业的HR人员任务艰巨程度可想而知，而这些HR人员又是如何做好企业内部人员管理的呢?
Let me give you a few things to ponder about Wal-Mart:
1 percent of Americans work at a
管理新知
2011年09月27日
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Hiring Wisdom: Could You Answer This Job Interview Question?by Mel Kleiman
一直为新入职员工跳槽问题头疼？也许，作为招聘主管的你需要改变一些工作方式了，本文将为你带来一些新的招聘理念，相信会对你的工作有所帮助。
Normally, I limit my interview question advice and experience to what the interviewer should ask, but, today, I hav
HR's Struggle to Find SuccessorsBy David Shadovitz
就像古语说的一样，鞋匠的孩子没鞋穿。尽管HR人员的主要职责就是为企业发掘人才，但据调查显示以及相关专家分析，HR人员在为企业搜寻适合的CEO,CFO接班人上成绩斐然，然而却疏于发掘优秀的HR接班人。
Despite HR's role as the steward of talent management and development, a recent
Tackling the Issue of Employee Identity员工身份认证是一个非常棘手的问题，尽管没有人愿意设想有一天他们企业的安全问题被威胁到，尽管很少发生，但是一旦发生的话，如果这些企业的HR人员没有针对员工身份认证做过事先的培训和准备，那么届时最好的政策故障程序都将会失效。
By Lin Grensing-Pophal
There's a charming, albeit likely apocryphal, story about Steven
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