HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）


【辨别面谈中的虚假信息】在面谈中特别要注意识别对方的虚假信息，应聘者提供真实信息时往往表现为：用第一人称；说话很有信心；明显和其它一些已知事实一致。相反地，应聘者提供虚假信息时的表现为：很难一针见血；倾向于夸大自我；明显在举止或言语上迟疑；语言流畅，但感觉像背书。
#扬长避短、人尽其用#企业用人的基本原则就是综合调配各种人才，善扬其长，力避其短，知人善任，把合适的人放到合适的岗位上，有效发挥每个人的潜能，使长处最大化。
#扬长避短、人尽其用#人无完人，扬长避短方可各尽其才，唐太宗认为“君子用人如器，各取所长，古之致治者，岂借才于异代乎？”“人