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    30秒MBA--来自新浪微博 环球企业家 第三期  30秒MBA  是环球企业家杂志 在今年2月于新浪围脖发起的一个标签,内容包含各个方面,都在140字左右,很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA# 当上司让你做别无人选的高难任务时,给自己几天时间思考,不要急于求成。首先,不要以为你能够每周工作80个小时。其次,解释清楚自己接了该任务将放弃哪些工作,并寻求相应资源。最后,发送后续邮
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    2011年04月15日
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    30秒MBA--来自新浪微博 环球企业家 第五期 30秒MBA  是环球企业家杂志 在今年2月于新浪围脖发起的一个标签,内容包含各个方面,都在140字左右,很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#如何塑造全球品牌?斯隆商学院院长谢米特雷说,中国企业和70年代的日本企业类似,在宣示自己品牌时不自信,也羞于承认这是中国制造。应让国家文化成为品牌内涵的一部分。其次要强烈地跟创新挂钩,关键不在于扭转
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    2011年04月14日
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    30秒MBA--来自新浪微博 环球企业家 第二期 30秒MBA  是环球企业家杂志 在今年2月于新浪围脖发起的一个标签,内容包含各个方面,都在140字左右,很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。  #30秒MBA# 如何选择CEO继任者:1、企业领导人在诚信上应都是不容置疑的人,“诚”就是不说谎话,“信”就是言出必行;2、观察继任人选的表现,要看他能
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    2011年04月08日
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    新浪推出微招聘大赛 金三银四,一年一度的招聘黄金季已经来临。与往年相比,今年的招聘高峰因为微博的加入而被引爆。新浪微博日前首次推出微招聘大赛。 据了解,微招聘活动分为两个阶段,即求职者投简历阶段和企业对其面试阶段。大赛期间,招聘企业可通过求职者绑定的手机号码通知其面试。由于招聘形式新颖,吸引了多家企业的关注,目前已经收到超过1万封求职简历。 另据相关人士透露,新浪微招聘大赛目前提供的职位均为实习生职位,但计划在后
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    2011年04月06日
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    韬睿惠悦发布iPad应用程序“TWGlobal50”,开辟获取全球人力资源管理资讯的快速通道 全球专业咨询服务机构韬睿惠悦咨询公司(以下简称“韬睿惠悦”)近日正式发布免费的iPad应用程序“TWGlobal50”。该应用程序专注于向人力资源及福利管理专业人士提供快速获取全球关键人力资本数据的通道。 TWGlobal50是人力资源业界的首例iPad应用程序,提供了多达57个国家的动态、可搜索的人力资本数据。利用触摸式用户交互界面,用户可以便捷
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    2011年03月25日
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    30秒MBA--来自新浪微博 环球企业家 第一期 30秒MBA  是环球企业家杂志 在今年2月于新浪围脖发起的一个标签,内容包含各个方面,都在140字左右,很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。  环球企业家杂志:#30秒MBA# @沈南鹏 总结的企业CEO十诫:要有抱负但不能太有抱负;不应是企业的皇帝;不能上班8小时,工作4小时,玩5小时;不能每天工作12小时;不能和秘书谈恋爱;不要做
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    2011年03月08日
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    What would Larry Page do? Leadership lessons from Google's doyen While he remains something of an enigma, Larry Page's leadership style and ideals are becoming increasingly clear. Here are a few strategies that managers can learn from the Google co-founder. By Vic
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    2011年05月07日
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    Management Lessons from the 'World's Best Boss' While actor Steve Carell just bade farewell to his alter ego, Michael Scott on TV's The Office, the many management lessons -- and cautionary tales -- that his character leaves behind will certainl
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    2011年05月12日
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    Women Still Haven't Learned to Speak Up While women have indeed come a long way, they still have not achieved wage and income equity compared with their male counterparts. One reason is that women need to assert themselves more. But such
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    2011年05月12日
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    Culture, Diverse Opinions and 'Bad News' HR leaders must recruit and develop a team that is a good fit for corporate culture, says the CEO of Urban Outfitters, who says his organization's culture is one of consistently testing the status quo
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    2011年06月14日

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