HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
 
#绩效考核指标#1、KRA（Key Result Areas）关键结果领域，指实现企业整体目标不可或缺的必须取得满意结果的领；2、KPI（Key Performance Indicators）关键绩效指标，通过对组织内流程输入端、输出端的关键参数进行设置取样计算分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
 
#360度绩效考评的泛用#不考虑职位特征，将360度绩效考评用于所有职位，必然会增加企业成本，无异于画蛇添足。而行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
#360度绩效考评的泛用#360度绩效考评在某方面取得的