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30秒MBA--来自新浪微博环球企业家第十九期 30秒MBA 是环球企业家杂志在今年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#联想控股旗下弘毅投资总裁赵令欢的投资之道：1，顺国家大势投资，选择中国今后十年二十年发展相关的行业；2，不能以西方标准来看行业，比如玻璃在美国投资者眼里是没落产业，但在中国造房子造汽车的需求都很大；

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2011年07月28日
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30秒MBA--来自新浪微博环球企业家第十八期 30秒MBA 是环球企业家杂志在今年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#【布兰森谈创业者如何激励员工】1.团队合作和彼此欣赏比钱更重要，每有所成都要庆祝；2.最重要的是雇佣并激励视工作比钱更重的人；3.对团队充分授权并鼓励冒险。常在家办公，这样团队有更大施展空间；4.对

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2011年07月28日
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30秒MBA--来自新浪微博环球企业家第十七期 30秒MBA 是环球企业家杂志在今年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#【布兰森谈领导力】1.找到善于倾听的管理团队，无论是对员工还是客户。大多公司失败均因为普通员工意见被忽略；2.员工不仅仅是执行者，也是生意。最好的生意永远是拥有热情员工的生意。与其盯住错误，不如多表

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2011年07月28日
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30秒MBA--来自新浪微博环球企业家第十六期 30秒MBA 是环球企业家杂志在今年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#橡树资本董事长Howard Marks管理逾800亿美元资产。他认为高风险资产并不意味高回报。“道理很简单。如果有风险的投资就能有高回报，那么就不算有风险。既然没风险，那

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2011年07月28日
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30秒MBA--来自新浪微博环球企业家第十五期 30秒MBA 是环球企业家杂志在今年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#【幸福办公间七步骤】1 给员工更多自主权，如弹性工作、个性办公间；2 提供远程办公选择，不指责员工迟到；3 高效办公，不开冗长会议；4 鼓励员工社交，多多聚餐；5 健康生活，办公间也

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2011年07月28日

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30秒MBA--来自新浪微博环球企业家第十四期 30秒MBA 是环球企业家杂志在今年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#硅谷创投大佬布雷耶如何选项目：若一位中国企业家不会开门见山地谈到想发财致富，我们一般不会选择他们；而在硅谷，如果扎克伯格或其他企业家在最初几分钟就谈到想发财致富，那意味着会面可以结束了。他的泡沫论：

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2011年07月28日
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30秒MBA--来自新浪微博环球企业家第十三期 30秒MBA 是环球企业家杂志在今年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#IBM CEO彭明盛谈IBM百年成功之道：1，对研发持续投入，经济不景气时也拒绝了股东削减研发预算的要求；2，不要被自己的成功或技术所迷倒，IBM在1990年代初遇到的问题表明，技术并非根本问题，核

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2011年07月27日
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创业型公司的八大陋习注意规避以下八个不良习惯，可以获得更高的成产效率。《创业邦》杂志_文/Gwen Moran 在万物复苏的季节，人们习惯于进行一次大扫除，清洗掉一个冬天的阴霾和慵懒。但对一家企业而言，不应该仅仅整理整理地毯，打扫打扫厕所角落里的尘埃，而应该抓紧时间摆脱那些可能会导致时间、金钱或者精力浪费的任务及人员等，并尽量避免将自身置于这种情境之中。以下是八个可能带来浪费的坏习惯，如果你正好可以对号入座

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2011年06月16日
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在线培训软件创业企业Mindflash融资400万美元北京时间6月2日晚间消息，在线培训软件创业企业Mindflash.com已经融资400万美元。Santa Barbara投资集团牵头了Mindflash的此轮融资。Mindflash到目前为止已融资900万美元。 Mindflash的平台帮助企业对员工进行在线培训。Mindflash主要瞄准非技术用户，帮助培训参与者在互联网上上传并共享培训文档或视频。企业还可以利用这一平台设计测验和游戏，以检验

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2011年06月03日
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关于创业创新频道的开通说明 HR沙龙作为国内具有影响力的人力资源社区媒体，在2011年HR沙龙希望通过新设立的创业创新栏目，来挖掘发现和推广HR行业的优秀产品创新、创业新锐。对于创新概念的定义：指在产品、服务模式、营销渠道、资金结构等等方面有独到之处均可对于创业新锐的定义：指人力资源行业内具有特色的创业者均可如果您觉得您的产品或个人创业概念不错，可以投稿给我们，我们审核之后将进行及时推荐，报道。邮箱地址：to

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2011年05月28日

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