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【关键员工离职管理】1）切忌“恋人”变仇人；2）规避离职员工对企业的负面影响力；3）重视离职档案管理；4）注重离职面谈；5）重视员工离职仪式；6）保持离职员工的定期联系；7）给予离职员工工作优先权。
职场戒律：有些年轻人不懂得职场人与人关系的基本原则，既要团结互助，又要保持一定的距离。这是世界任何成熟公司人事关系的重要标志。如果两个员工关系超出一般同事之间的关系，过从甚密，形影不离，好象亲兄弟，亲姐妹一样，时间一长，难免会出问题。一个人做损单位之事，另一个很难去揭发。
【面对挖角如何留住核心员工】 1企业氛围：关心、尊重员工；2招聘把关：认同企业核心价值观；3建