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【离职员工关系维护的6个方式】1）跟踪记录，形成一个离职员工信息库；2）定期联系，告知公司新的发展信息；3）建立“离职员工博客”等沟通渠道；4）定期邀请参加企业的庆祝活动；5）对离职员工推荐的业务公司要有相应的奖励，并形成制度；6）每逢离职员工的生日，以公司名义发短信或电话问候等。
【什么是“合理”的绩效考核？】公司要发展，必须有合理的激励和考核机制。显然，“合理”是关键，那么，怎么样才算“合理”？ 可以从以下三个角度来评判：1. 客户对公司是否更加满意了？ 2. 公司业绩是否有了显著提高？