管理新知 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

管理新知

工作那么忙我们为什么还要做培训？员工工作那么忙，为什么还愿意参加培训？因为培训有趣？当然！但是，游戏化学习仅仅落实在有趣上是不够的，游戏是锦上添花，而最根本的答案是，培训能够解决企业的问题，能够提高学员的工作效率。 01、从培训的视角看，我们面临的挑战是什么？我自己的一些经验告诉我，因为企业培训的特殊性，它具有结构性的挑战。这种结构性的挑战简单来说就是，我们服务的是一个二元的实体，和教育有着

管理新知
2016年06月24日
管理新知

看！这些公司取消绩效评级之后是如何做的据《华尔街日报》头版文章报道，投行高盛（Goldman Sachs）于今年6月开始，正式取消传统的对员工绩效评级（performance rating），取而代之的是管理者给予员工更加灵活的绩效反馈（performance review）。过去，高盛和其他很多公司一样，通过数字形式对员工年度绩效结果评级。在高盛，这一数字区间是1到9，即：1是绩效最差，9是最好。取消绩效评级，意味着

管理新知
2016年06月24日
管理新知

月薪10W有多远？可能是这8件小事的距离如果你没把工作做好，也不找自己的原因，而是抱怨老板给的工资低，只值得花这么点精力来工作，多数情况下，还会偷懒来占点小便宜。在职场中，如果是这种心态，怎么可能提高自己的水平？俗话说，“不积跬步无以至千里”，其实任何事情都需要一点一滴的积累。与其羡慕那些薪水比你高的人，不如脚踏实地做好自己。 1、完成那些你自以为做不到的事情，这样才能提高水平不要拒绝困难的任务，因为这些任务最能让

管理新知
2016年06月24日
管理新知

自我建设 | 10个能让你脱颖而出的小细节 1. 把所有的“谢谢”改成“谢谢你”身处于错综密集的社会关系网中的我们，都免不了请人帮忙，或都得到过他人的帮助与鼓励。这个时候，表达感激就成了必不可少的交流技能。但你真的会“感谢”吗？我们在获取了他人物质或精神上的给予时，往往是随口一句“谢谢”便匆匆了事，偶尔为之无伤大雅，长此以往不免显得敷衍而没有诚意。在这里建议大家培养一个小小的习惯，那就是：把所有的“谢谢”改成“谢谢你”。千万别小看了这一字之

管理新知
2016年06月23日
管理新知

不做招聘的招聘才是最好的招聘很久以来，招聘像是一个幽灵，一直在HR们的梦中徘徊，令不少HR们头疼不已。工厂，头疼于一线工人的招聘；IT，头疼于技术人员的招聘；营销类公司，头疼于业务人员的招聘；电子商务，又头疼于电销人员、客服人员的招聘；老板，却又头疼于高管的招聘……几乎没有一家公司不招聘；几乎没有一个岗位不缺员。人才究竟在哪里？为什么那么多人在求职，我就是招聘不到合适的人？企业究竟应该如何做，才能做到

管理新知
2016年06月23日

管理新知

好员工是怎样炼成的：没有现学现用的套路多年以来，如何打造一支优秀的团队一直都是困扰企业家们的难题。归根结底，就是没有一个可以现学现用的套路，能让整个团队精力充沛地去实现企业目标。一支优秀的团队是要靠时间打磨的，同时也需要公司高层的认真付出。我的几次创业经验告诉我：把控并且最终消除精神层面的障碍和良莠不齐（这些都会抑制员工和企业的发展）非常重要。在职员们还没入职前的招聘阶段就要开始注意这一点了。在BetterWorks，

管理新知
2016年06月23日
管理新知

从这三方面入手可以帮你发展高潜力人才欧洲工商管理学院（INSEAD）教授弗里兹（Manfred Kets de Vries）研究顶尖人才已有四十年，观察过上千名成功领导人。经过多年的研究，他归纳出成功人士所拥有的共同特质。他发现，这些特质不必然与生俱来，而是可以后天培养。他在该校智库网（INSEAD Knowledge）指出，这些顶尖人才的特质就是，虽然同时具备了许多矛盾的行为模式，但正因为能让两个极端共存，这矛盾的

管理新知
2016年06月23日
管理新知

HR的好消息，人力资源服务业将成为下一个风口改革开放30年多年以来，中国凭借“人口红利”造就了经济增长奇迹，但随着劳动人口的急剧减少，劳动者短缺和工资持续上涨，人力成本大幅提高，标志着“人口红利”已进入退潮。富士康作为中国“人口红利”当之无愧的“代言人”，目前已宣布计划2020年之前在印度建设10-12座工厂;而诸如华为、TCL、北汽集团等国内知名企业也放弃本土改在非洲建厂。面临市场结构调整与转型升级，作为“世界工厂”的中国，该如何

管理新知
2016年06月22日
管理新知

HR:我们都不期望被放鸽子看到这个话题，突然就想起一些曾经的往事，然后就想谈谈一些自己团队的调整，给这位和我曾经一样困惑的同行？叶子说，“最近被放鸽子的频率有些高”。其实我也曾经遇上一些收了我Offer，然后转头就说来不了的候选人，第一反应自然是很生气，所有做招聘的HR都知道从准备到招聘、甄选、背调、录用需要花多少时间和精力，再做Offer要花多少努力去协调。但换位思考下，我们在为完成目标努力的时候，求职

管理新知
2016年06月22日
管理新知

找工作时，泛泛之交的帮助比密友更大许多人都是交际圈广大，但真正亲近的密友，往往只有少数。密友是人们在寻求建议或需要陪伴时最先想到的人，他们也确实会在你需要的时候及时给予同情与支持。因此求职时，许多人会很自然地求助于最好的朋友。然而，大多数社会科学研究表明，要想找到一份好工作，在你向下滑看手机上的联系人列表时，去联系那些在你认定的核心好友圈之外的人成功性会更大。尽管你的密友很支持你，他们的所用往往很小。因为那

管理新知
2016年06月22日

1... << 266 267 268 269 270271272 273 274 275 276 >> 757

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon