看到这个话题，突然就想起一些曾经的往事，然后就想谈谈一些自己团队的调整，给这位和我曾经一样困惑的同行？

叶子说，“最近被放鸽子的频率有些高”。其实我也曾经遇上一些收了我Offer，然后转头就说来不了的候选人，第一反应自然是很生气，所有做招聘的HR都知道从准备到招聘、甄选、背调、录用需要花多少时间和精力， 再做Offer要花多少努力去协调。但换位思考下，我们在为完成目标努力的时候，求职者在为自己的求职愿景而努力，我们不得不理解的。叶子极好地马上想到了分析问题，文字间不带任何个人情绪，甚好！怎么分析呢？

1、 沟通回访。这点很重要，很多人在收到短信时候，就恼怒了，然后就放弃原因调查，马上找新的候选人去了，其实没把问题弄明白，那这个问题就随时还会关顾你。叶子做的极好，马上电话了解去了。沟通的目的是什么？ 记录下对方放弃加入我们的原因，列成表格，然后一目了然地知道：大部分人放弃