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《传帮带】管理人才的培养现代管理学之父德鲁克同学说，管理是一种实践。什么意思呢？就是说管理是真刀真枪干出来的，不是说出来的。所谓培养管理人才，也就把这些人放到一些实际的场景中去作为，比如招聘的场景，比如绩效考核的场景，比如裁员的场景，比如预算的场景…… 而那些读了几本管理著作，就认为自己对管理颇有体会的人，通常是比较危险的，这些人通常会有一些特点，比如容易非黑即白，这是对的，那个

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2011年05月09日
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HR Help Wanted Job boards are seeing increases in HR postings over the past year. Searches for HR jobs are up by one-third, compared to last year when HR professionals were hit hard by the recession. The hike may

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2011年05月11日
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Take the Money and Run While HR leaders spend a lot of time educating employees on the need to increase their retirement savings, they often fail to educate themselves about the newly created payout programs that employe

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2011年05月11日
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2011年度“白领回流”现状调研报告有这样一群人，他们来自全国各地的二、三线城市，受过良好的教育，对事业和生活有着较高的追求。在一线城市拿到学位后，他们选择留在当地谋求发展。因为在那里有比家乡更好的机会和空间，有更多优秀的企业可供选择，同时也有着较高的生活质量。但随着一线城市生活成本的不断增长，二线城市的飞速发展，原有的这一白领群体逐渐呈现出一种“回流”的趋势。近年来，“白领回流”

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2011年05月11日
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什么是优势富集效应　优势富集效应是同济大学王健先生创立的一种起点发展理论，它是指起点的微小优势经过关键过程的级数放大会产生更大级别的优势积累。他详细地向观众论述了该理论中三个主要内容：先者生存，群集现象，微量演变，无论是对于企业和个人等系统的超常发展具有极强的应用价值。并从全新的角度探讨了系统成型和演化的规律，对于社会、企业、个人等系统的发展具有很强的实用价值，并在全国近200家机构、组织演讲，反响巨大。 &nb

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2011年05月11日

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Anger Management Listening to angry employees instead of disciplining them may be better for the workforce -- and for the workers -- according to a recent study. But there's a difference between productive employee

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2011年05月12日
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Quo Vadis, HR? The ship of HR as a profession may be sailing into the sunset unless senior-level executives face up to the failures of the function, writes an HR consultant. No one should spend an entire career i

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2011年05月12日
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马云：管理层必须做正确的事一切都是透明的北京时间5月14日上午，阿里巴巴公司(1688.HK)在香港召开股东大会。就阿里巴巴集团旗下支付宝公司发生的股权变更事宜，阿里巴巴集团董事局主席马云对外表示，对管理层而言，必须要做正确的事情。他说，阿里巴巴做事，必须要100%合法和透明，“不可能董事会不知道，我们就悄悄办了。就支付宝股权变动，董事会一直参与了讨论。” 据阿里巴巴集团声明显示，在2009年7月召开的

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2011年05月14日
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2011财经薪酬公平度总结别让薪酬体系成"漏风之门" “2011京华财经薪酬公平度报告”系列报道今天结束。我们探讨的是收入公平，并试图理性地呼唤之。　　在这组报道中，我们罗列了行业之间、企业内部的收入差距。谈及收入差距，会有人以促进效率加以解释。我们理解他们对效率的注重，但这不代表可以忽视公平。当我们从收入分配的角度来考察公平与效率的关系时，必须认识到，高效率是无法脱离以公有制经济体制为基础的公平分配的。没有相对的效率

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2011年05月16日
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美博客炮轰LinkedIn估值荒唐称投资风险过大腾讯科技讯（马乔）北京时间5月22日消息，据国外媒体报道，美国科技博客Business Insider主编兼CEO亨利-布洛吉特(Henry Blodget)周五撰文称，LinkedIn本周的首次公开募股(IPO)引起了市场的轰动效应。许多业内人士认为，LinkedIn的估值很“荒唐”，并因此怀疑我们是否又进入了一个科技泡沫时代。布洛吉特因此分析了LinkedIn的真正价值

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2011年05月22日

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