有这样一群人，他们来自全国各地的二、三线城市，受过良好的教育，对事业和生活有着较高的追求。在一线城市拿到学位后，他们选择留在当地谋求发展。因为在那里有比家乡更好的机会和空间，有更多优秀的企业可供选择，同时也有着较高的生活质量。但随着一线城市生活成本的不断增长，二线城市的飞速发展，原有的这一白领群体逐渐呈现出一种“回流”的趋势。
近年来，“白领回流”已经不再是个别企业的个别情况，这种现象已经在很多企业中露出苗头并且影响到了企业HR的工作。针对这一话题，太和顾问进行了2011年度“白领回流”现状调查，广泛邀请各行业各地区客户参与其中，针对“白领回流”现象发起讨论。

员工已经开始“回流”

图1：企业“白领回流”现象的出现情况

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