“2011京华财经薪酬公平度报告”系列报道今天结束。我们探讨的是收入公平，并试图理性地呼唤之。

　　在这组报道中，我们罗列了行业之间、企业内部的收入差距。谈及收入差距，会有人以促进效率加以解释。我们理解他们对效率的注重，但这不代表可以忽视公平。当我们从收入分配的角度来考察公平与效率的关系时，必须认识到，高效率是无法脱离以公有制经济体制为基础的公平分配的。没有相对的效率，公平是无源之水；而没有合理的公平，效率就会受到影响甚至落空。

　　分配财富过程中的公平，不仅关乎我们每个人的困顿或者幸福，更应成为一家企业的核心价值观。

　　总结报告

　　别让薪酬体系成为“漏风之门”

　　上世纪80年代的美国被“现代管理学之父”彼得·德鲁克定义为“企业美国”。经过30多