On-Boarding for Success: Free Webinar 8/25Posted by Sylvia Dahlby
8月25日太平洋夏令时间的上午9点到10点，将会有一个免费的关于招聘的网络研讨会，具体内容见下文。
With all the attention placed on recruiting the right employees - are you spending enough time on-boarding new hires?
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2011年08月11日
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The Online Recruitment Underbellyposted by Ian Alexander
网上招聘的快捷和方便为招聘人员带来了很多便利，但是，网上招聘就真的没有缺点么？本文将为您讲述网上招聘中最薄弱的环节，旨在引起招聘人员的注意，减少网上招聘时可能引发的问题。
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I ran into this little snippet in an online job ad today and I think it illustrates o
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2011年08月11日
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3 ways to make sure your Talent Network doesn’t ignore you!Posted by Chris Brablc
作为招聘者？如何使您的招聘信息在纷繁复杂的招聘广告中脱颖而出呢？下文中的三个小贴士将帮助您解答这个问题。
Every job distribution campaign you run is a great opportunity not only to make a hire but to build your Talent Network so
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2011年08月11日
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Are you Champagne or Beer?posted by Geoff Webb
文章中讲述了三类不同的人的处事方式，并分别为他们分了有趣的类别：啤酒类，葡萄酒类，以及香槟类，快来看看，你属于哪一类吧！
When I was last in Boston for TRUBoston I got talking to Bill Boorman and Johnny Campbell and Kevin Wheeler. W
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2011年08月11日
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Recruiting Survival Tips in a Very Tough Economyposted by Tim Giehll
2011年是经济发展比较困难的一年，那么如何在经济不景气的时候仍然高效率高质量的进行招聘工作呢？本文作者在总结了许多公司在经济萧条期的成功招聘模型来为你提供几个有益的建议。
A less than perfect economy (especially after a 15% US stock market decline in just 2 week
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2011年08月11日
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Employee Benefits: How Your Workplace Can be a Cut Above the Restby Linda Robertson
如何使的你的公司工作环境比其他公司更好呢？文章将为你提供几则数据分析，相信会对你解决这个问题有所帮助。
I was traveling last week, cross-country, to facilitate a retirement preparedness workshop, so to fill the two hour layover I h
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2011年08月12日
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Performance Management: Feedback is A Two-Way StreetThe writer:unknown
信息反馈是绩效管理中的一个重要部分，但是，很多企业却并没有很好的运用这个绩效管理机制，一年一次的反馈，或者说敷衍的“你表现得很好”并不能起到真正的作用，那么如何更好地做好反馈工作呢，文章将为我们讲述建立一个有效的反馈体系的一些方法。
Knowing how to give and receive feedback is a cruc
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