The 25 Irrefutable Laws of World-Class Corporate Recruitingby Dr. John Sullivan
想要建立一个世界一流的招聘系统却没有一个详细的原则条例是非常困难的一件事，而本文就为你提供25条非常有权威性的条例来帮助你建成一个世界一流的招聘系统。
It’s hard to build a world-class corporate recruiting function without a comprehensive list of
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2011年07月25日
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Benefits of smilingPosted by Ahmad
微笑不仅仅是一个人快乐且容易亲近的标志，而充满微笑的场所也使得人们更愿意去工作或者购物。在企业的管理中适当的运用微笑，也会使得员工在一个良好的氛围中工作，从而提高工作效率，与此同时，微笑甚至已成为员工绩效考核表中的一个重要指标。
Smiling is a great way to bond with people. Smiling signals that yo
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2011年07月26日
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Leaky Hiring Testsby Dr. Wendell Williams
当你发现有很多不合格的职员通过了你的招聘，那么说明你的招聘存在着漏洞，而本文将给你列举九种招聘漏洞类型，帮助你填补招聘中出现的漏洞，从而为你在未来更好地做好公司招聘提供帮助。
Is your hiring test leaky? I mean, does it pass too many unqualified candidates? I rec
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2011年07月26日
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Secrets of Sourcing (true tales)postposted by Geoff Webb
采供的秘密——采购业向来不被人们所完全了解，这篇博文讲述了成为一名采购者的五大问题，并一一解答了这五个问题，让你更加了解采购这个行业以及其所要具备的素质，了解从事采购业者的“秘密”。
Guess what? I am about to say something shocking to
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2011年07月27日
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Is the Current Corporate Recruiting Department Model Doomed?by Lou Adler
当前企业招聘部门模型使得企业招聘部门的工作出现很多问题，甚至日渐的趋于无效，文章从六个方面解读现行的企业招聘部门的固定模型使得企业招聘中出现种种问题，引发人们思考企业招聘的未来，提出企业改变招聘模型的必然趋势。
Some points to make before you read this article:
1.It’s somewhat contro
What makes a Candidate Qualified?postposted by Chris Brablc
所有的招聘活动都是旨在于招聘合适的人才，那么，如何测试应试者是否属于我们需要的员工呢？文章为我们提供了三个需要测试的方面以及测试方法，为我们能招聘到符合公司要求的职员提供了帮助。
While all recruitment marketing efforts are focused on hires, it's qualified cand
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2011年07月28日
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Why you should recruit using social media AND networkingPosted by Rebecca Amesbury
在现代招聘中，一些社会媒介和网络的运用已经越来越普遍，而本文就为您讲述为何这些新的媒介在招聘时被广泛运用，以及新媒介在招聘中的优势。
64% of employers (including recruiters) polled said that they had hired someone through social media. No
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