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关于一个小目标，你发现“意义”了吗？近日，王健林同志在接受鲁豫采访，谈及对创业者的建议时，“王健林表示想做首富是对的，但是最好先定一个能达到的小目标，比方说我先挣它一个亿。”这话一出，被很多人误会，网上还出现了不少调侃的段子。在此，我声明我是挺王健林的。因为，以我这个“过来人”看，这根本不用大惊小怪，很多小伙伴之所以被“一个亿”雷倒，一是缺乏对王健林这话“意义”的理解，另一方面，是缺乏信心。

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2016年09月02日
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一个迷惘HR的年终总结︱领导，我想对您说…… 导读本文是在2014年底，我们根据约翰 · W. 布德罗和彼得 · M. 拉姆斯特德所著的《超越人力资源管理》中的内容所做的改编。时至四季度，再次与大家分享。每年的四季度至年底，是公司做年度计划、年度预算、年度总结、年度考核的时节，HR部门很忙，来年的业务压力也很大。大家都在喊“人是最重要的资源”，企业领导也很重视人才管理工作，给予HR部门很大的责任与厚望。但是，要提升“人才管理”效能，不得不说另

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2016年09月02日
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为什么业务部门会看低HR？（本文值得深藏）现在的HR越来越难做，不少HR朋友都在感慨：工作量大，模块内容多，既有事务，又要与员工沟通，既懂眼前的苟且，又要了解诗与远方。能拍着胸脯说自己的HR工作做的好的（专业的），十个里估计没两个，而能获得业务部门称赞的，十个里更没有一个，不被看低不被骂就算烧高香了。为什么业务会看低HR呢？看看以下几个常见的场景：一背景：公司要找一个前端开发经理。我们看看传统HR和业务型HR分别如

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2016年09月02日
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上班一个月就辞职的三大真实内幕！ HR你必须知道... 员工离职的原因很多，有个人方面的原因，比如员工不适应企业的管理风格和文化氛围、职业倦怠、与上司或同事出现矛盾、工作压力大、个人或家庭原因，也有组织方面的原因，比如企业薪酬福利缺少竞争力、缺少晋升机制、内部不公平等。而对于人力资源工作者来说，更重要的是从组织的层面寻找造成员工离职的原因，然后针对性地采取解决措施，有效地预防核心员工流失。组织发展过快导致结构性离职现在这个时代可

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2016年09月02日
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招聘：“最合适的” 往往比“最好的”更重要！在知识经济时代里，人力资源已经成为企业经济发展中的第一资源，竞争已不单是产品和服务的竞争，而更直接地表现为人才的竞争。因而招聘工作在企业中越来越受到管理者和HR的重视，如何在众多的应试者中选择出与企业价值观一致且能为企业创造出价值的员工，是众多管理者和企业HR在不断探索解决的重要问题。众多优秀的企业为了招聘到与企业匹配、适合企业价值文化的员工，都采用了各自独具的招聘方式。例如Fac

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2016年09月01日

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HR如何打赢人才争夺战？（深度干货）今天跟大家分享一篇资深招聘官Nick关于如何用猎聘思维进行招聘管理的文章，内容很多，理念与实践并存，干货满满，墙裂建议收藏分享。内容大纲如下：最好的时代，最艰难的人才争夺战人才连接与转化的逻辑框架猎聘思维的三个应用实践（内部推荐、事件营销和离职社群运营）一、最好的时代，最艰难的人才争夺战自从2014年夏天李克强总理提出：“大众创业，万众创新”的口号后，对整

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2016年09月01日
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HR干货 | 如何做好薪资核算？这五大要素你不得不懂！薪资直接涉及员工的切身利益，若核算不当，很容易引发和激化劳资矛盾。小编在这里友情提醒大家：理清薪酬的各项基本概念和制度，了解薪酬支付的规定，在核算前做好各项数据准备工作，是每个HR宝宝都要掌握的技能哦~ 工资单的编制要求根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录工资支付的情况，并保留两年以上备查。此外，还应向劳动者提供个人的工资清单，包括支付日期、周期、支付

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2016年08月31日
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绩效管理系统到底为何而生！？望着绩效管理四个字，我有些出神，总是在想为何大家都是那么热衷？而且一发不可收拾，最近咨询的客户中的老板口中频率最高的词是“绩效”，而受访的员工最多说的是“公司绩效考核可恨”！究竟为何，绩效管理到底能玩出花来吗？绩效管理这个话题似乎永远谈不完，无论是相关人力资源网站还是相关平面媒体都设置了专栏，似东海之水波涛滚滚永无平静之日，究其原因，不难发现，社会需要财富最大化，同样企业也不例外，

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2016年08月31日
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如何把话“说明白”：多点真诚，少点套路！？题记：我在《人力资源总监成长三部曲》中提出了人力资源总监成长的三个过程：想明白，说明白，做明白。为了让大家“想明白、说明白、做明白”，我再写三篇文章《想明白—思路决定出路》、《说明白—规律决定方法》、《做明白—贡献决定价值》，希望对大家有所帮助。谁都会说话，但有的人说了半天，让别人云里雾里的人大有人在。要把话“说明白”，首先必须“想明白”，如果没有“想明白”，基本是说不明

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2016年08月30日
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想达成小目标？先看王健林如何管理11w万达员工导语：最近被王健林的“1亿元小目标”刷屏了，要想达到这个小目标还是先来看看，王健林如何管理11w万达员工吧。来源：万达集团（ID：guojiwanda）前段时间，万达联手百度、腾讯宣布要做全国最大的电商，就有人质疑：专注传统房地产行业多年的万达怎么可能有互联网思维发展的土壤？其实，他们忘了两件事，第一，万达现在已经开始发展文化产业了。第二，企业拥抱互联网最大的困难是领导者，

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2016年08月30日

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