管理新知 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

管理新知

你对父母的态度，决定你过怎样的人生 01 前阵子，我给妈妈在手机上装了一个视频软件，方便她随时看老剧。妈妈很喜欢，把之前的梅花三弄啊，渴望啊，年轮啊，都翻出来看。不过也有不便之处，她对视频软件的操作不灵光，不知道怎么搜剧，也不知道怎么选集，每次都得让我帮忙。她看剧看得勤时，问得也就勤了，难免让我心情烦躁。有一次没忍住，我跟她说话的口气很不耐烦。那次之后，妈妈好长时间都没找我给她弄手机。有

管理新知
2016年08月23日
管理新知

HR与业务愉快聊天的4个关键步骤近两年HRBP的概念大热，很多企业都已经开设HRBP的职位，这确实是人力资源管理方面的一些新的发展思路，因为人力资源工作想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必须寻求一种方式能为组织贡献更多的直接的商业价值。成为企业业务合作伙伴成为当前主流的趋势。在这个过程中，业务（战略）合作伙伴这个职位在企业中逐渐被设立和发展起来。但是面对这样的一个转型，HRBP其实也有很多的困惑：

管理新知
2016年08月23日
管理新知

HR们应从郎平身上学习什么？　在中国所有的体育教练当中，我原来喜欢二个人，第一个是刘国梁，第二个是郎平。我喜欢刘是因为我喜欢打乒乓球，并且觉得刘经常歪着脖子打球，我觉得很可爱。但后来我发现刘国梁还是喜欢讲套话，并且在管理模式上，还是过于传统，比如对张继科骂得多，缺少一些人文关怀。所以，现在我只喜欢郎平，尤其是这几天。女排的故事，让我的眼眶湿润过数次。这个被称做“铁榔头”的女人，给我

管理新知
2016年08月22日
管理新知

真正决定招聘质量的人是十年前的你在谈论今天这个话题之前，先跟大家分享两个小故事：一封信带来的幸运 1998年，Sam Cox向维珍大西洋航空公司递交了求职申请，但被拒绝。然而10年后，Sam成功申请到了理查德布兰森先生的私人助理职位。最后以出色的工作能力，对维珍的商业运营产生了至关重要的作用。维珍究竟做了什么，让之前被拒的求职者愿意再次递交申请？后来Sam告诉我们，是因为当年布兰森先生给她的一封信。

管理新知
2016年08月22日
管理新知

HR不可错过的人力资源专业术语！！！有人说，想要表现得高大上，专业术语往外掏就好了！可是，HR界的术语像海洋那般浩瀚、像星空那般璀璨。我们到底该掏哪些，怎么掏呢?今天给大家整理了人力资源专业术语，教你如何优雅的成为一名资深HR大咖。规划模块战略地图、平衡计分卡、MBO、甘特图、结构化思维(思维导图)、组织发展、组织进化、组织变革、组织结构优化(直线制、直线职能制、模拟分权制、事业部制、分子公司、矩阵制、委员会、多维立

管理新知
2016年08月22日

管理新知

即便你是千里马为什么老板没提拔你？一坛好酒，香飘四溢，从巷子的深处飘到大街上，使路人皆知巷子深处有好酒。这当然是在巷子并不太深的前提下。假如巷子九曲回肠望不到尽头，那么这坛好酒也许就免不了沦为平庸之物。至于是否是好酒，也就只有自己知道了。孤芳自赏一阵，再好的酒得不到别人的品尝也只是徒然。养在深闺无人识，这样的悲剧实在是太多了，很多美好的东西就是这样湮没在默默无闻之中。有一匹千里马，身材瘦小，但却能矫健如飞，日行

管理新知
2016年08月19日
管理新知

招错人不尴尬，你需快刀斩乱麻... 对于HR来说，新员工如果不对劲，通常你能在90天内感觉出来。例如，新员工的项目成果不能按时交付、不具备应有的技能、或看不出他将会对工作有很大的投入、或是你就是觉的他不适合这个岗位、没有真正融入团队，或是他说的比做的还多。你让不适任的人留任越久，伤害就会越大。当招聘人员的绩效完全挂钩在招聘需求时，这类错综复杂的问题(请走差不多的新人，招聘人员就完不成绩效目标)，会让招聘人员进退两难。

管理新知
2016年08月19日
管理新知

适当的冲突可以让团队变得更好我曾在一家跨国化工公司，带领100名高管参加远离工作的团队活动。这些工程师的谦逊、友好和礼貌一开始就让我非常吃惊。后来我决定冒一次险，让他们知道虽然他们都很友善，但我不知道在他们礼貌的外表下，是否掩盖了随时可能爆发的矛盾。人群中传来了一阵笑声。这算是尴尬的认同吗？当我要求他们对公司内的人际关系进行评价时，88%的员工表示，他们来自一个“问题家庭”，人与人之间充满了未公开的矛盾。

管理新知
2016年08月18日
管理新知

如何短平快的理解供给侧改革影响下的国企改革？首先什么是供给侧？从经济学角度看，大家耳熟能详的投资、消费、出口“三驾马车”，属于需求侧的三大需求，与之对应的供给侧则聚焦生产要素的供给和有效利用。与过去注重通过刺激需求侧，拉动经济的增长方式不同，供给侧改革强调从供给侧发力，促进经济供给能力的提升。重视解决长期问题，从根本上促进经济健康增长。劳动力、土地、资本、创新是供给侧改革的四大要素。

管理新知
2016年08月17日
管理新知

凑个热闹，谈谈宝宝强和马蓉的婚后财产分割问题前情不再回顾。当下的焦点就是宝宝强与马蓉婚后财产分割问题。 2016年福布斯中国名人榜显示宝宝强的年收入是2600万人民币，位列第71位，这仅仅是他公开显示的财产，他在综艺节目上的收入早已过亿，投资并参演的电影票房也破8亿，王宝强的身价应该早以亿来计算了。在宝宝强发布离婚声明前的几个月中，宝亿嵘经历了两次股权变更，2016年3月25日，宝宝强成为宝

管理新知
2016年08月17日

1... << 252 253 254 255 256257258 259 260 261 262 >> 757

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon