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HR微语—猎头是如何找人的？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【猎头是如何找人的？】1）猎头公司一般都专注某个行业或某几个行业，平时就有大量的人才信息；2）找目标公司的List（通讯录），直接打CC（cold call）；3）熟人，甚至是候选人等推荐；4

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2013年11月20日
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HR微语—如何与专断型和温和型领导沟通？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【赢家是如何练成的】赢字由亡、口、月、贝、凡组成。任何赢家，都是在凶险（亡）中拼杀出来的。其中，沟通（口）至关重要。沟通的方式方法对头，就有收益（贝），否则就有灭顶之灾（亡）。即便沟通没有问题

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2013年11月16日
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HR微语—小微企业如何做考核更有效？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【设计绩效指标须注意】1）指标数量在6~10之内；2）指标必须从公司战略目标层层分解到部门及岗位；3）指标权重必须依照公司对于各部门侧重的工作重点不同而有所差异。4）指标必须详细说明定义及目的

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2013年11月12日
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HR微语—HR部门的核心价值 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【全绩效的独特价值】1、将企业目标转化为员工目标。2、将企业要员工做到转化为员工自己要做到。3、将笼统的职责转化为清晰的价值。4、将对立的利益冲突转化为协作的做大共赢。5、将管理层或团队的责任

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2013年11月12日
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HR微语—企业如何为员工“加薪”更有效？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【企业留人策略】1. 薪酬具有竞争力，解决员工后顾之忧；2. 公司整体文化积极向上，团队气氛健康；3. 人性关怀的福利设计方案，不在于多，而在于感动；4. 直接经理的管理能力，懂得授权和有效激

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2013年11月08日

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HR微语—管理应从何开始？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【管理应从何开始？】不管是建立系统，还是开会讲激励，员工的源动力没有解决，一切的管理都没有意义。不论是薪酬，还是培训晋升，核心的目的就是要不断地激发员工源动力。而员工的源动力真正来自于：1、梦

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2013年11月05日
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HR微语—如何让员工欣然接纳新的薪酬制度？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【HR面对薪酬机制应该做什么？】1、想办法实现个体收入增长，又要兼顾共赢、优化整体人力费用。2、不是想着设计“低薪”，而是让员工接受价值“弹薪”

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2013年11月05日
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HR微语—“淘”人才的4个方法 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【留住新员工最直接的方法：岗前培训】1）未经培训的员工不准上岗！因为这样的员工是留不住的；2）与其头痛医头地进行重复招聘，还不如编制好岗前培训教材，组织好岗前培训，让其尽快地融入团队；3）任何

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2013年10月31日
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HR微语—做好企业培训工作的7大要点 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【做好企业培训工作的7大要点】1）培训并不能解决所有问题；2）人才培养并非一朝一夕可以见效的；3）人才培养是个系统工程，培训仅是其中的一环，并非全部，也非唯一；4）在新人培养方式上，需要拓展思

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2013年10月31日
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HR微语—HR成长的日程表 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【10个习惯造就好员工】1.一次做好。事前多沟通，想清楚再动手，确立好方向。2.把握轻重缓急。3.在时限的前半段完成大半工作。4.每晚睡前定好第二天的目标。5.将不同类型的事项交替组合，避免兴

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2013年10月29日

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