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2014年第二季度万宝盛华雇佣前景调查报告报告综述：在2014年第二季度，中国大陆地区雇主预期的招募计划积极活跃。在受访的雇主中，19%的雇主预计将增加招聘，3%的雇主预计会减少员工人数，同时，40%的雇主表示将维持现有员工数。2014年第二季度中国大陆地区的净雇佣前景指数为+16%。在这份报告中，我们使用“净雇佣前景指数”这

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2014年03月11日
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HR微语—不同阶段HR如何开展工作？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【HR经理的12项自我管理能力】1）自我心态管理能力；2）自我心智管理能力；3）自我形象管理能力；4）自我激励管理能力；5）自我角色认知能力；6）自我时间管理能力；7）自我人际管理能力；8）自

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2014年03月06日
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HR微语—HR如何判断求职者职业稳定性？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【HR如何判断求职者职业稳定性】1）看应聘者的教育背景和过往职业经历、业绩，一般相关性越高，职业稳定性越高；2）听应聘者讲自己的职业规划和发展的想法，越具体越实际，职业稳定性越高；3）问应聘者

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2014年03月06日
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HR微语—绩效管理过程比结果重要！ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【绩效管理过程比结果重要】1）员工的绩效不是考核出来的，绩效一定是管理出来的；2）绩效管理要产生真正的效果，必须从对企业高管层的考核开始执行；3）绩效管理过程比结果更重要，HR关键要做好&qu

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2014年03月04日
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HR微语—老员工的动力是怎样衰退的？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【绩效管理真相】1.目的:达成目标、提升业绩、改善管理；2.核心:绩效文化、价值管理、全面激励；3.文化：激发优势、挖掘潜能、利他共赢；4.工具：KPI/KSF/CPI/BSC/KCI/MBO

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2014年03月04日

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2013企业招聘状况调研报告报告综述：根据受访企业的规模来分析此次样本组成，在参与调查的样本中，150-500 人规模的企业占整体样本的比例最多，为 34.9%，50人以内企业占整体样本的比例最少，为 12.7%，50-150 人规模企业和 500 人以上规模企业占整体样本的比例，分别为26.3% 、26.1%。26.1%。此次样本组成，在参与调

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2014年02月27日
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HR微语—员工有能力为什么没干劲？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【如何与专断型和温和型领导沟通】1）专断型：1.用直接和准确的信息；2.不重复细节；3.不要说“以前都是这样做的”；4.敢于说反对意见；5.多讨论怎么解决问题；2）温和

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2014年02月25日
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HR微语—如何建立一个正向的员工关系？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【年轻领导者管理老员工的十大方法】1、努力理解员工的差异；2、利用团队的智慧和经验；3、保持自信和坚定的立场；4、相互交流学习；5、开诚布公地沟通；6、慷慨表达你的感恩；7、平等对待每位员工；

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2014年02月25日
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HR微语—如何撰写有吸引力的招聘广告？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【招聘5层次】1）应急层：员工突然离职或业务猛增致人员紧缺而招聘；2）程序化层：根据员工流失现状，定期招聘；3）计划层：注重岗位对于人才的需求（人岗匹配）；4）规划层：注重外部人员的综合素质及

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2014年02月17日
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HR微语—面试的聊、讲、问、答 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【三个招聘途径填满98%的职位空缺】1）员工推荐。员工是找到顶尖人才的最佳渠道。 “我并不需要为了找工作而找工作的人，我想认识你共事过的最佳员工”；2）在线广告。明确

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2014年02月17日

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