HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【留住新员工最直接的方法：岗前培训】1）未经培训的员工不准上岗！因为这样的员工是留不住的；2）与其头痛医头地进行重复招聘，还不如编制好岗前培训教材，组织好岗前培训，让其尽快地融入团队；3）任何忽略岗前培训的行为都是本末倒置，也是一种人力资源管理上的失职！
【“淘”人才的4个方法】1）平时淘:平时要注意淘，而不是等人才流失了再跑去乱抓人；2）培训班:人才集中的地方；3）买壳带人淘：看中的人才，舍得花钱，甚至连壳带人一起买；4）一箭双雕法：挖了一个，就带动几个。
【人才培养之见】1）理论上讲，能力越强的人，对企业的贡献就越大，但培养的难度也越大，如果价值观不合，