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HR微语—总裁如何提高员工满意度 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【一个优秀HR必备的五种基本能力】1，有人才战略高度，人是发展的根本，会识人选人用人。2，战略目标执行力，调动员工积极性，挖掘潜力。3，有气度，胸怀大度，心里能装得下人和事。4，有温度，善于沟

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2013年10月29日
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HR微语—悟空的6大职场心得 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【管理心理学：打造团队精神4个技巧】1）不宽容平庸的表现，根据绩效给予奖惩；2）要发掘每个职位价值，不能变成升迁的踏板；3）升迁依据公平而合理的升迁制度,勿情绪化升迁；4）不独裁管理者的命运，

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2013年10月24日
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HR微语—领导职责：成就下属、成就团队 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【培养团队融洽关系五技巧】1）赞美：理性的认可是激励的一剂良药；2）鼓励直接表达：助于培养成员的主见意识，增强自主能动性；3）互相信任：推进团队前进的潜在动力；4）批评对事不对人：公私分明，在

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2013年10月24日
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2013-2014年度在华500强企业线上招聘现状及趋势分析报告综述：在网络环境日新月异的中国，中国网民数不断增加；在线社交网络，生活性网站，专业类网站等不断地兴起，需找工作的候选人比以前也出现了分散化。和以往的企业招聘渠道的选择相比，招聘网站和猎头公司真的可以满足企业当前的招聘需求了吗？那目前企业首要选择的招聘渠道包含哪些？寻找工作的候选人目前一般会选择去什么渠道/

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2013年10月22日
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HR微语—员工绩效不佳的原因 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于绩效方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【11大员工激励措施】1）目标激励：制定振奋人心、切实可行的目标；2）信任激励：让员工参与管理；3）奖励激励；4）支持激励：支持员工的创造性建议；5）关怀激励；6）榜样激励；7）集

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2013年10月19日

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HR微语—哪个模块是人力资源管理的核心？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于薪酬方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【人才关注的前五大因素】1）薪酬和福利；2）个人的发展前景；3）公司的发展前景；4）工作环境与氛围（主要包括对主管领导的信心和认同，和同事的关系和团队氛围）；5）工作内容本身。

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2013年10月19日
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HR微语—HR招聘的8个好习惯 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于招聘方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【HR招聘的8个好习惯】1）不适合的简历不立刻删除考虑下其他岗位；2）对每个面试人的信息和面试情况备案；3）随时收集同行业信息；4）以积极心态应对应聘者提出的过高薪酬；5）不轻易放

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2013年10月15日
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HR微语—企业HR如何在招聘时慧眼识人？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于招聘方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【企业HR如何在招聘时慧眼识人】1）健全招聘流程制度；2）理清权责，规避风险；3）企业发展需要全能HR；4）制定岗位胜任能力模型进行理性招聘；5）做好人才储备和离职分析，避免招聘真

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2013年10月15日
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HR微语—德鲁克：什么是优秀管理者 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于企业管理方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【德鲁克：什么是优秀管理者】1、用人所长的同时，必能容忍人之所短；2、着眼于机会，而非着眼于问题；3、会顺应自己的习性，不会勉强自己；4、坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一

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2013年10月12日
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HR微语—企业管理如何转型？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于企业管理方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【企业管理如何转型？】1、过去用员工的体力，未来用员工的脑力；2、过去靠员工加班，未来靠员工创新；3、过去靠老板魅力，未来靠契约精神；4、过去靠金钱团结，未来靠使命凝聚；5、过

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2013年10月12日

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