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【三个招聘途径 填满98%的职位空缺】1）员工推荐。员工是找到顶尖人才的最佳渠道。 “我并不需要为了找工作而找工作的人，我想认识你共事过的最佳员工”；2）在线广告。明确办公地点；3）社交。将招聘广告发送给员工、顾客、供应商等。“我并不需要为了找工作而找工作的人，我们只想和你的朋友交朋友。
【求职者最不喜欢的7种HR行为】1）现场招聘人员素质差，举止不雅，态度恶劣；2）面试官语言刻薄，不尊重求职者；3）找不相关或者不称职的人员来面试求职者；4）借招聘名义，学习他人经验；5）发布假招聘信息，实为企业广告；6）不停追问跳槽动机，怀疑应聘者；7）把求职者放