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    HR必看的十二个关于人力资源的经典故事 不论各行各业都有许多寓意深刻的小故事。故事虽小,往往却能给人带来极大的启发,引人深思。关于人力资源的故事HR你知道吗?或者你又知道多少?   下面这十二个关于人力资源的故事,HR你看过吗?如果你没有看过,那一定不能错过,因为这些都是HR必看的经典故事。   经典故事之一:七十岁的人生   上帝制造万物。最先制造了牛,上帝对牛说,你到人世间去拉犁开荒,给你5
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    2015年01月05日
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    最高的情商,就是满怀感恩去工作  在儿子踏入社会前,有位父亲告诫儿子三句话:"遇到一位好领导,要忠心为他工作;假如第一份工作就有很好的薪水,那算你的运气好, 要努力工作以感恩惜福;万一薪水不理想,就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。"     这位父亲无疑是睿智的。所有的年轻人都应将这三句话深深地记在心里,始终秉行这个原则做事。     或许每一份工作都无法尽善尽美,但还是
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    2014年12月31日
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    职场的成熟是不以自己钟爱的姿态做事  妥协是一个低成本高受益的职场策略,其意义就在于,以非根本利益、非根本原则上的让步来保证对根本利益、根本原则的实现——换句话说,丢卒保车。在明确底线的前提下,通过妥协,尽可能寻求双方都能接受的结果。面对分歧,守住底线、进退有度、适时妥协、求同存异,用可以放弃的筹码确保核心利益的实现,这远比一味固执己见更能达到目的。 在职场待久了,人自然会变得成熟起来。所谓成熟,
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    2014年12月29日
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    内心没有方向的人 去哪里都是“逃离”  人生是一个打开再合拢的过程——你可以先在年轻时看到足够多的可能,再做决定。 每天早上,我的手机都会给我准时地推出一个信息,“今天北京的空气质量指数为187,属于不健康,请减少户外活动,关闭门窗。”我把提示按掉,下意识深吸一口气,又马上呼出来。15 分钟后我们打开门,做了一个类似跳入游泳池前的决绝表情,一头扎入这个漫天雾霾的城市中去。和我
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    2014年12月18日
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    30岁后 你会站在哪里?  ■明明是30岁不到的年轻人,却过着老年般的退休生活 很多年轻人准时六点下班打卡,回到住处后,拿起电视遥控器按下开关,一边看着电视上正在播放着热门的韩剧,一边上网逛着社群网站、吃着巷口买来的便当,吃完饭之后开始打混,抱着手机不停和朋友传讯息,用各种表情符号聊天,早已把今天上班时发生的所有一切抛到脑后,最后在一堆没有建设性又鬼打墙的废话中强迫自己入睡。 接着,放假日就在家里拿着电视遥控
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    2014年12月17日
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    同样是十年,为什么有的人成了高管,他却只是个主管?  我曾经带过一个下属,出身名校,英语八级,聪明,能干,学习能力强,对很多新事物和新知识保有浓厚的兴趣。我招他入公司的时候,他毕业尚不足一年,已经连续跳过两家公司了。当时,我觉得他可能不会很稳定,但实在是太爱才了,所以就将他留了下来,放在了工程师的位置上。 果不其然,他干了不到五个月,就提出了辞职。临离开前,因为觉得我对他还不错,教了他不少东西,所以向我坦露心迹。他说,他觉得在以前待
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    2014年12月16日
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    成功的样子和你所想的也许并不相同  我记得在我读二年级的时候,我的老师围着教室饶绕了一圈,询问了教室里的每一位同学同一个问题,长大之后,你们想成为什么样的人?一些同学说想成为医生,一些则想当律师,但大部分人想成为运动员或是超级英雄。她问到我的时候,我告诉她,我要成为一名科学家!《忍者神龟:变种时代》是我周六必看的节目,多纳泰罗是我最喜欢的角色。 他是神龟中最聪明的,任何难题都难不倒他。他很喜欢科学,所以我也喜欢上了科学。
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    2014年11月18日
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    如何走出职业发展的死胡同?  大约三十年前,许多公司都会提供明确的职业发展路线。只要你表现出色,你的工资、职务和责任一定会稳步提高,为公司忠心服务25年后,你还将得到一块金表作为表彰。   但现在,公司会根据自身需要,自由地重新安排和辞退员工。“大衰退”前就被婴儿潮一代塞满的公司管理层,现在不大可能出现人事变动,因为这些最年长的员工正在努力重建他们的退休积蓄。  
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    2014年11月13日
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    给自己一个方向 不做盲目职场工人  在漫长的职业发展过程中,没有目标的屡次更换不同的职业,失去了积累的过程,就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长,找到一份值得终身追求的事业,找准后,用“咬定青山不放松”的决心坚持,往往实现目标的路途会短一些。   行驶在大海上的帆船,如果没有方向和目标,什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展过程中,没有目标的屡次更换不同的职业,失去了积累的
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    2014年11月11日
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    硅谷创新文化9要素 我们都缺什么?  硅谷已经是创新的代名词,全世界的创业者都有一个“硅谷梦”,每次去这里,都能在点点滴滴中体会到中美文化和创新环境的不同,硅谷归来整理每次考察的收获和心得,总结硅谷创新文化的9要素,分享给大家。   1、数据驱动:   我们这次抵达旧金山的当天下午就拜访了Linkedin,重点了解了这个拥有3.5亿用户的全球最大的职业社交网络的大数据策略
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    2014年11月03日

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