HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【绩效管理过程比结果重要】1）员工的绩效不是考核出来的，绩效一定是管理出来的；2）绩效管理要产生真正的效果，必须从对企业高管层的考核开始执行；3）绩效管理过程比结果更重要，HR关键要做好"员工绩效计划实现的全过程沟通、绩效过程辅导和绩效过程监控"三个动作。
【IBM绩效管理6项原则】1双向沟通，制度化的沟通通道：与高层面谈、员工意见调查、直话直说、员工申述；2透明：业绩评估结果需在第一时间告知员工；3正面激励，IBM基本没有惩罚方式；4指标精练：只设定3~5个指标；5强调执行：看结果，少关注过程；6建立健康绩效管理文化，营造激励的氛围。
【绩效管理的9个误区】①