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工作不是用月薪买断生命导语：有人曾问：爱情与事业究竟谁比较重要。我觉得好的爱情一定能包容于爱情。正如工作与生活没有冲突一样，所有反映在工作中的问题，都是相关于这个人的成长问题。真正的工作不是让你用自己的生命去交换每个月的月薪，而是让你用犯过的错误去纠正你的人生。对于很多年轻人而言，工作似乎与生活是两个格格不入的概念。比如：“校团委的老师又找我们部门的茬。”

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2015年04月17日
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员工被调岗降薪千元律师：企业无故调岗不合法近日，多名惠州丽日购物广场员工反映，丽日购物广场对多名员工进行岗位调整，多名员工面临降岗降薪或工作地点变动。员工拒绝离岗后，公司以旷工为由拒绝支付赔偿金。对此，该公司相关负责人回应称，此次岗位调整属于企业正常经营行为，不存在违法行为。员工突然接到调岗通知 “在公司干了十年，已经做到管理级别，突然要调整岗位很难接受。”肖艳桃说。据多名丽日购物广场员工透露，

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2015年04月20日
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管理，轻一些更有效组织扁平化、管理极简化，这是互联网时代改变了商业模式，进而对管理提出的新要求。但在现实中，我们发现管理渐行渐精细，也渐行渐繁重。仅一个绩效考核手段，就有十余种相关工具，包括岗位评价、360度评估、KPI，等等。诚然，每一个工具手段都有其逻辑体系和作用，但当它们叠加到一起时，很多时候就变成了为管理而管理、为体系而体系，大量的资源被消耗其中，大量的商业机会也因此而流失。管理，渐渐偏

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2015年04月21日
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头脑风暴纯属浪费时间？! 企业想要发展、革新，就需要提出有创意的点子。员工层面而言，创新是专业度、积极性和思维技巧的产物。团队层面而言，创新是团队成员间协作的产物，使团队的作品质量高于单独个体的总和。最广为流传地激发团队创造力的方法是头脑风暴。它由现实生活中的广告狂人Alex Osborn在20世纪50年代首次提出。头脑风暴基于四个规则：（a）创造尽可能多的点子（b）优先与众不同或者原创的点子

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2015年04月21日
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加大员工的福利待遇，等同于节省开支导语：改善办公环境、让办公环境变得干净整洁、增加暖气和空调，另外就是改善企业的用餐标准。原因很简单，这名专家自己说他来企业三天，因为办公环境很差、办公室很冷、午餐无法下咽都不愿多呆一天，又怎么指望员工在这样的环境下好好工作、长期服务？读到一个案例，说是美国的一家企业荣获了最佳雇主，同时这家企业还创造了行业内连续多年成长率第一的奇迹，这家企业有一个特点：对基层员工的福利非常好，从薪酬

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2015年04月21日

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故事里的管理：你的组织有反脆弱力吗摘要：反脆弱，顾名思义，就是重压之下能够灵活应变，不容易折断的意思。你看现在商业环境变化这么快，我们做企业的人经常会感觉坠入云里雾里，看不清前面的路，跟刚才的情境不是一模一样么？ “慢，别心急，打开双跳灯，咱们一点点往上挪……” 大雾逐渐封锁了整条上山的道路，五米之外的任何东西，几乎都看不见。此时黄

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2015年04月21日
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不花钱也能改善绩效 HR你知道吗金钱是吸引高端人才的有力工具。但是当需要提升动力、绩效和敬业度的时候，其他心理因素更加重要。人们通常认为，金钱是提升动力、敬业度、工作满意度和绩效的有效工具。然而一些公司却发现，有时增加工资或提供丰厚的奖金不足以改善这些问题，组织绩效仍无法得到有力提升。有迹象表明，金钱甚至可能损害绩效。2009年，波士顿联储进行了一项研究：几组参与者在完成既定任务的情况下，分别收到了相当于其一

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2015年04月22日
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HR成为业务伙伴需具备的核心技能近年来，人力资源（HR）专业人士成为业务伙伴（Business Partner，简称HRBP）已经成为行业共识，许多公司也将其作为人力资源部的发展方向。成为合格的HRBP，需具备以下六项核心技能。系统思考人力资源工作是一项系统工程，涉及许多利益相关者（即“实体”），相互之间也存在诸多复杂而微妙的关联。因此，要想做好这项工作

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2015年04月22日
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2015年最可能被采用的10大HR战略美国智睿咨询有限公司（DDI）最近发表了一份相当于2015年“全球领导力预测”的报告——《做好准备的领导者：迎接未来的商业挑战》（Ready-Now Leaders: Meeting Tomorrow’s Business Challenges）。在接受调查的领导者当中，只有26%的人认为自己拥有创新能力，

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2015年04月22日
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本土化管理为何迟迟不上岸？上个月，马云携手多位商界大佬宣布开办“湖畔大学”，28万元的学费固然令人咋舌，湖畔大学所摆出的超高姿态更是令人惊诧：商界大佬、学术大牛作为讲师班底，所有学员都是已经功成名就的业界精英。联想到本土企业近些年来在国际上的亮眼表现，可以说，中国的企业、中国的企业家都已经取得了不俗的成就。前几年，英国《金融时报》推出了“全球20位管理学大师&rdq

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2015年04月22日

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