The key to keep younger workers from jumping ship
随着越来越多的千禧一代走向工作岗位，这群人的去留也成为了公司老板们十分关心的话题。公司应该怎么做才能更好的留住员工，尤其是年轻员工呢？答案很简单：多给他们反馈。千禧一代对老板的要求不同于以往，研究表明，他们更希望从老板那里得到相应的反馈，以便他们更好的提升自己的技能，而不是仅仅从例会那里获得一点信息---这点信息根本不够他们用于提升自己，长期待下去。要想让新员工工作更持久，针对他们
招聘故事：HR vs 用人部门导语：其实这个候选人算是一个意外成功的特例，HR冒了险，用人部门给了力，当然员工本人估计也有很好的心理调试力。
14：00，清明小长假前的最后几个工作时间，从年初七上班，忙到现在，40天整。
刚经历的这40天，有太多措手不及变化，有太多十万火急的需求，有太多突发应急，此刻坐在格子间里，突然想和自己对过去两个月的几次自己和自己或同事闹变扭的几个事情再梳理一遍，算是对过去一段忙碌工
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