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HootSuite CEO：用社交媒体可增强竞争力 [摘要]对于那些懂得如何利用社交媒体的人来说，它能提供大量可供研究的竞争情报，带给你巨大的竞争优势。我有一个不太健康的清晨习惯。自从5年前推出社交媒体平台HootSuite以来，我每天早上醒来要做的第一件事就是要看一看我们的竞争状态。我用iPhone上的一款应用浏览社交媒体上所有有关自己公司的内容，以及我们与Twitter、Facebook以及其他社交媒体之间的竞争状况。只需看一眼，我就能

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2014年07月21日
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请不要对员工继续做这5件事儿了你是老板，这是你的生意，所以你可以为所欲为，是吗？嗯，从技术上讲，是的，只要不违反任何法律。但是仅仅因为你可以做，这并不意味着你应该那样做。这里有5件事你需要停止做的事情，即使这些是合法的。　　1.拉某人入伙后，再去调查他的背景。似乎是越来越流行的是，越过讨厌的纸面工作，就先让一个人开始工作。毕竟，时间就是金钱，对吗？在过去的一周中，我收到的两封邮件的写信

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2014年07月21日
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十招改善你的工作投入 [摘要]LinkedIn顶级改造大师给了十条具体建议，发掘工作背后的意义和方法。通过各个年龄段的调查表明，很大一部分专业人士在工作时是自由散漫的。Gallop在2013年2月份发布了一份探讨员工工作投入与企业业绩之间的关系的研究报告。那份报告所做的研究解决了不少问题比如旷工、事故、不合格产品、生产力、盈利能力和客户关系等等。 &n

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2014年07月22日
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赢在招聘——人力资源招聘的营销时代很多招聘官会说，“我只要通过观察就可以判断应聘者是好是坏。”其实他们犯了一个错误。他们深深喜欢上了应聘者，并认为他们是如此出色，以至于严谨的评估和背景调查都显得多余。结果，应聘者很快被“抢购”，但很快又会失去他。在这类招聘官看来，如果有人给出了不同的建议，那表明他缺乏判断力。专家们建议招聘官对这类应聘者保持警惕。原因如下

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2014年07月22日
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用人之道：忠诚VS能力朗讯公司张总监曾这样评价过宅急送：“宅急送给我的印象是干部土、员工憨。人家到我们这里来谈判是西装革履，手提电脑；你们来谈判是工服便装，笔墨文夹；人家是操一口流利英语的专业人士，你们却是满口地方音的转业军人。” 其实，在外界看来宅急送还有许多看起来不合时宜、琢磨起来令人费解的东西，宅急送在选用、培育人才方面从不追逐潮流，在同等素质人才面前，企业选用人才要求的更

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2014年07月22日

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改革你的薪酬支付方式近年来，薪酬支付方面的最佳实践变化不断。但为什么要关注这方面的最佳实践？如同薪酬本身一样，这都是跟钱相关的问题。根据现有对标数据的统计，凡能改进薪酬支付流程的企业，都能通过削减流程成本、减少谬误、减少短付与超额支付并解决其他相关问题而节省大量支出。如果有人还是觉得薪酬支付

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2014年07月24日
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爸爸去赶集：男性“逆袭”传统女性职业《爸爸去哪儿》带热的不止是亲子节目，更深层次点燃了社会对男性回归家庭的渴求。　　在“疯狂的爸爸模式”下，男明星也都不再耍酷，纷纷扮演起了全能奶爸。其实不只是回家带孩子，随着职业观念的进步，男性触角也延伸到一些传统意义上的“粉色职业”。赶集网数据显示，在一些大城市不少男性已经打破了传统就业观念的限制，开始到长期由女性从事的行业“攻城略地

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2014年07月24日
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你是如何搞砸你的招聘过程的第一印象在社会心理学中是被经常研究的。如果你给人的第一印象不佳，那么你可以翻身的几率会非常小。正是由于人们这种心理，也会让人们常常错失一些宝藏。所以中国有句古话是“人不可貌相，海水不可斗量。” 当第一印象理论被运用到HR的招聘过程中，那么也会有灾难性的事情发生。尤其是你在为公司寻找有竞争力的人才时。雇佣新员工是一个多阶段过程。首先你需要找到有前途的候选人，

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2014年07月28日
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【深度】当离职员工疯狂攻击前东家，老套的人力资源要有新玩法【小二说】近日一位自称前搜狐员工爆料搜狐总编辑吴晨光存在大量“丑事”，邮件迅速被网友疯狂转发。事件之外，我们发现“离职员工管理”这是一个陌生而又“熟悉”的一个命题，搜狐并非第一个“躺枪”的雇主，吐槽甚至是攻击前东家的案例比比皆是。放眼在国外，离职员工关系管理模式已经成熟，但国内仍是一片荒芜之地，一个离职

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2014年07月29日
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CEO百年进化：企业究竟需要什么样的CEO? CEO 这一名词，大约出现在1917 年，即现代商业管理理念初步成型时期。下面这篇文章回溯了过去一个世纪中这一角色的进化轨迹并且将其展望到了2040 年。 1914 年，君主型CEO 1914年11月，一个寒冷的下午，第一次世界大战刚刚爆发。位于芝加哥的新美术文艺复兴酒店15层的豪华客厅里，电灯泡刚刚被旋亮，四周物品的轮廓突然明晰起来：红色天鹅绒沙发，桃木长桌，深色波斯地毯，伴着火苗的剧烈跳动

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2014年07月30日

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