【小二说】近日一位自称前搜狐员工爆料搜狐总编辑吴晨光存在大量“丑事”，邮件迅速被网友疯狂转发。事件之外，我们发现“离职员工管理”这是一个陌生而又“熟悉”的一个命题，搜狐并非第一个“躺枪”的雇主，吐槽甚至是攻击前东家的案例比比皆是。放眼在国外，离职员工关系管理模式已经成熟，但国内仍是一片荒芜之地，一个离职员工引发企业危机的事随时可能发生。现在，已经有人视这为新的商业机会，为员工解燥，其实就是为企业解危，今天小二教你如何找到离职员工管理的正道。
对于搜狐及其现任总编辑吴晨光而言，刚刚过去的7月17日是个黑暗的日子。这一天，一封讨伐吴晨光的长篇檄文在网上被疯狂转发。这封公开信的作者以搜狐的离职员工的口吻，细数了吴晨光在公司内部作风败坏、假公济私的种种劣迹。吴晨光则回应称，这是搜狐内部“内