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战略薪酬全“薪”全“异” 听名企之声，汇众家智慧。享招聘之道，成行业专精。今日话题：战略薪酬全“薪”全“异” 作者：Arnold Guo 迈图集团亚太区战略薪酬总监加入“招聘兄弟会”以来，深感这个组织的凝聚力。常常一觉醒来，群内已有数百条未读消息。群内兄弟们都在招

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2014年09月03日
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各大家电上市公司纷纷公布2014年中报。青岛海尔（600690.SH）上半年实现营业收入470.01亿元，同比增长9.16%。净利润25.77亿元，同比增长20.84%。毛利率25%，同比提升0.19 很多职场白领每逢星期一就烦闷。不要以为星期一综合征是员工的专利，领导也一样，他的情绪也在波谷波峰间来回颠倒、周而复始。很多职场白领每逢星期一就烦闷，甚至规律到可以这样打招呼：“又犯星期一综合征了?”不要以为星期一综合征是员工的专利，领导也是人，不是神，和你一样，他的情绪也在波谷波峰间来回颠倒、周而复始，循环不止。错误时间进入，被焦躁的领导轰出来 June是一位市场

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2014年09月04日
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工作不碰灰，就要钻研上司的情绪周期率很多职场白领每逢星期一就烦闷。不要以为星期一综合征是员工的专利，领导也一样，他的情绪也在波谷波峰间来回颠倒、周而复始。很多职场白领每逢星期一就烦闷，甚至规律到可以这样打招呼：“又犯星期一综合征了?”不要以为星期一综合征是员工的专利，领导也是人，不是神，和你一样，他的情绪也在波谷波峰间来回颠倒、周而复始，循环不止。错误时间进入，被焦躁的领导轰出来 June是一位

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2014年09月04日
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维珍航空创始人：始于家中的领导课程 [摘要]有时候，最伟大的领导课程可能来自最令人意想不到的地方。作为人类，社交活动、教育机构以及工作场所对“我们是谁”会产生巨大影响。可是，无论我们是否意识到，实际上对我们汲取灵感和塑造品格影响最大的因素是家庭环境。我之所以成为今天的我，主要是受父母影响。有时候，最伟大的领导课程可能来自最令人意想不到的地方。部分领导元素几乎可以肯定来自遗传，但无法回避的事实是，我

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2014年09月04日
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不得不跨界：做懂业务的HR HR最被业务部门诟病的是不了解业务。为了HR部门的地位提升，这些年人力资源专业学者创造了不少概念，比如战略人力资源管理、组织发展、尤里奇的人力资源管理的四个角色，以及被发扬光大的HRBP等。经过多年努力好不容易感觉和业务部门近乎些了，忽然查兰大师又提出分拆人力资源部，甚至取消人力资源部的论调一再出现。天上神仙不停打架，似乎永远不让HR少许安宁。同样是职能部门的财务部好像从来

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2014年09月12日

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6招教你当一个SMART型领导大多数人都不笨，不懒，也不是无能之辈。但是大多数人每天都在提很糟糕的要求，而且还希望别人交付他们想要的东西。如果你真想成为一位有效的领导，就必须学会做一个SMART型领导。在这个过程中，你不仅会得到团队成员的尊重，也会获得更多信心。 “你不会理所应当地获得你应该得到的，你只能获得你从谈判中争取到的。” &

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2014年09月12日
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我们能从库克身上学到的几条领导理念苹果公司未来的成功还是要取决于蒂姆库克和整个管理团队的。尽管库克曾经保证苹果不会发生改变，但是事实上苹果已经变了，而且它不得不变。在一封内部邮件里，蒂姆库克曾誓忠于苹果文化，他表示：“我想让大家确信，苹果将不会改变，我非常珍惜苹果独有的原则和价值观。这是乔布斯当年建立的文化，是不同于世界上任何其他公司的，我们会保持我们的DNA”。不过笔者知道，苹果公

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2014年09月15日
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风起了，我们得准备好–谈全球人力资源科技年度峰会，看HRTech发展趋势风起了，我们得准备好–谈全球人力资源科技年度峰会，看HRTech发展趋势作者: Rocky/HiAll合伙人 HRTechChina中国团参会成员题图：作者与HRTech Conference Co-Chair Steve Boese

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2014年10月13日
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巾帼不让须眉——女性高管的“驭才术” “HR大牛”简介姚芳，安永（EY）重点客户/政府关系主管合伙人你以为朴槿惠当了总统就意味着女性真的能顶“半边天”了？你以为职场女性越来越多，她们成为高管的机会也就越来越多？非也！不信你在北京地铁十号线里吼一声“女汉子”，看看有几个敢主动站出来？要不

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2014年10月15日
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凤凰网美女HRD的职场晋升“圣经” 所谓的“职场定律”就是，如果你在35岁以后还没有上升到高位，之后便很可能会被淘汰。但是，把你拍死在沙滩上的不是更加年轻的90后、00后，而是每个人身上都有的惯性和惰性。所以，一个人最大的职业障碍，是不愿意走出自我设置的舒适区。认识李琳的人都说她天生一副“贵人相”，她自己也承认幸运之神的确对她颇多眷顾。至今，这位80

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2014年10月15日

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