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    互联网纪元:HR如何重构组织?   互联网浪潮汹涌而至,以前所未有的力量,改变、重构新的价值链,价值创造、价值传递和价值消费正面临重新建构,人类面临工业革命后的一场新的、爆炸式的革命,迎来了一个全新的互联网纪元。   全新的商业业态、业务经营模式和价值链的重建,每日在发生着。适应、改变、创新将会是一个不得不面对的选择。   互联网经济挑战传统的商业模式,以一种全新的挑衅者的姿态,在虚拟的空间里打一场没有硝烟的战争,互联网的经
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    2014年06月24日
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    The 5 Best Questions a Job Candidate Can Ask While you certainly have questions you like to ask (like these three), and maybe you ask one question to identify a superstar... if you’re an experienced interviewer you may almost always feel i
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    2014年06月24日
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    Diversity Recruiting – What’s Wrong With It? Pretty Much Everything (Part 2 of 2) In the first part of this series, I highlighted how a weak business case, not being data-driven, failing to segment your recruiting targets, and failing to effectively use employee referrals can sever
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    2014年06月24日
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    Startup Ups the Ante for Employee Referrals That $2,000 bonus you’re offering  for every referral hire you make is going to seem like chump change this morning for anyone who caught last night’s news. CBS aired a piece about a
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    2014年06月24日
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    企业留人之道:满足人才的深层需要   彭晋杰   为了有效留住关键人才,作为企业老板,在具备识别人才能力的同时,更要识别这个人的深层志趣,并且评估自己的企业现状是否能够提供满足深层志趣的工作内容、工作环境和人际关系。必要时,甚至需要定制化地进行岗位设计,以满足人才的深层需要,从而把他们留住。   杨刚(化名)又跟我念起了他那本“难念的经”。三天前,他好不容易从外企挖来的一位副总又向他提交了辞呈。言谈举止
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    2014年06月25日
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    How Social Media Jumpstarted the Share-Everything (Even Toilets) Economy Have you heard of Airpnp? (And no, that’s not a typo for Airbnb.) Airpnp is an actual service based in New Orleans, which allows “entrepeeneurs” to rent out their bathrooms to needy
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    2014年06月25日
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    Jobvite Introduces Mobile Career Site Service Jobvite cut the ribbon this morning on a mobile career center service that if the reality is as cool as the screenshots, is at once simple and convenient, and brings mobile recruiting about as close t
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    2014年06月25日
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    Recruitment is Marketing: 3 Changes You Need to Make Once upon a time we sold products much as we “sell” jobs and organizations today. At the turn of the 20th century, merchants waited for a potential buyer to show up. The buyer was supposed
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    2014年06月25日
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    拿什么捆住企业的核心员工?   从三行信辞职大赛的火爆,到奔驰车年终奖的大手笔,我们发现,众多民企老板都在慨叹:“我拿什么绑住你,我的核心员工?”身为企业的核心人才,他们到底需要什么?金钱?股权?升职空间?家的温暖?还是其他更加个性化的需求?   这是飞速发展的大时代,也是每个人胸中激荡着创业梦想的小时代,媒体上铺天盖地的创业成功故事和成功学,不断挑逗着职业经理人敏感的神经。极具危机意识的企业老板们
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    2014年06月26日
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    大数据时代的人才管理       【文章作者:陈果】   我意识到大量的数据在人力资源管理中所起到的作用,是前几年在某大型跨国公司工作期间管理一个团队时,使用一个专门用来做调薪管理的信息系统。简单说,这个系统工作原理是:调薪周期开始时,公司会把调薪预算从上到下分解到各级经理,我拿到我的预算额度后,会具体分析给每个下属分配多少预算,我考虑的因素一般有:   
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    2014年06月26日

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