[摘要]LinkedIn顶级改造大师给了十条具体建议，发掘工作背后的意义和方法。 
    通过各个年龄段的调查表明，很大一部分专业人士在工作时是自由散漫的。Gallop在2013年2月份发布了一份探讨员工工作投入与企业业绩之间的关系的研究报告。那份报告所做的研究解决了不少问题比如旷工、事故、不合格产品、生产力、盈利能力和客户关系等等。
     这项研究暗示，能够成功地改善员工投入的雇主会在9项关键经营业绩指标上获益，那9项关键经营业绩指标分别是：收益能力、生产力、客户满意度、产品质量、安全、损耗、周转速度、旷工、员工福利或工作寿命质量。
这项原始的研究生动地表现了员工投入在最好和最坏情况下的区别。即便是从未思考过这个问题的读者看完报告后也肯定能够明白员工投入有多重要。 研究表明，在全球范围内，自由散漫