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信息反馈是绩效管理中的一个重要部分，但是，很多企业却并没有很好的运用这个绩效管理机制，一年一次的反馈，或者说敷衍的“你表现得很好”并不能起到真正的作用，那么如何更好地做好反馈工作呢，文章将为我们讲述建立一个有效的反馈体系的一些方法。
Knowing how to give and receive feedback is a crucial part of performance management. Far too many professionals fall short on both counts, missing out on key opportunities to enhance workplace effectiveness, says Minu Ipe, clinical associate profess