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Little Things Count in Your Corporate Culture – Even Sardine Sandwiches by Lance Haun 你是否遇到过这样的情况，中午在单位就餐，一些同事会选取一些类似于沙丁鱼，生鱼片，洋葱之类的气味比较浓烈的食物，而此时你会怎么做？相信大部分人会默默走开找到一个相对空气清新的位置慢慢享受午餐。然而，作为公司的管理者，这个问题却是个不能回避的问题，因为哪怕是一个小小的问题，它对于优秀企业文化的培养都是一种威胁，而文章就为我们讲述了作为管理者如何解决诸如此类的问

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2011年09月16日
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Court: Hostile Work Environment Can Be Part of Age Discrimination Claim By Eric B. Meyer 你所理解的年龄歧视是什么呢？是在招聘时候不必要的对年龄进行严格限制？是强行解雇年龄偏大的职工？当然，这些都是年龄歧视内容的一部分，但是，你是否想过有敌意的工作环境也是年龄歧视的一种，而同样也将可能被员工以年龄歧视为由，将雇主告上法院。 You know what’s not a good business practice for a car de

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2011年09月16日
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An HR Manager Job That Pays $374,000? The Debate Over Posting Salaries by Tim Sackett 在招聘时，你是否将公司可能提供的薪水待遇在职位说明中做详细的陈述呢？其实，这种做法对于大多数招聘工作来说都是非常必要的，当然文中也为我们讲述了3种不能够张贴出薪水的情况，相信这篇文章对于您日后进行招聘工作会非常重要。 I ran into an age old issue last week, which for some reason hadn&rs

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2011年09月16日
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Who Should HR Report To? And Why Are We Worrying About it, Anyway? by John Hollon 作为企业内的HR人员，到底应该向谁汇报工作呢？是向执行总裁还向首席财务官，或者是别的什么人么？来看看从事过30多年的资深人力资源咨询师Dr. John Sullivan的建议吧！ Editor’s Note: Dr. John Sullivan has been a strategist in HR and talent management for

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2011年09月16日
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Being Good for Someone Else Posted by Lipton Fleming 你每天带给周围的人怎样的影响呢？是积极向上的，还是消极低落的呢？当你带给别人正能量的时候，不仅仅使得周围人很快乐，你也将因此而非常的充实快乐，作者就为你列举出25个方法来帮助你做一个积极向上又能带给别人正能量的人，快来看看吧！ How do your actions affect others? If you’re a

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2011年09月17日

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It's Pay-Up Time for the EEOC After being ordered to pay $2.6 million in legal fees, attorneys suggest the EEOC re-examine its approach to investigating discrimination claims. The ruling should also prompt employers to demand more

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2011年09月17日
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Bernard Hodes Group Selling Off Its Recruiting Technology System by Todd Raphael Bernard Hodes Group is selling Hodes iQ to a company called Technomedia. The new company will be called Technomedia-Hodes iQ in the U.S., and Technomedia elsewhere. Like m

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2011年09月17日
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Measuring and Maximizing Quality of Hire by Lou Adler 你了解QoH么？它是Measuring quality of hire雇佣品质测量的简称，这种测量可以帮助你评定公司的外包体系，招聘方式，评估制度是否有效，而本文将重点为你讲述如何在招聘前以及招聘过后对雇佣质量进行评定，以及如何最大限度的提高公司的雇佣质量。 Measuring quality of hire (QoH) is somewhat elusive, bu

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2011年09月17日
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Economists Give U.S. 1-in-3 Chance Of Recession. What Should HR Do? by John ZappeSep 近日美国金融市场一片哗然，据华尔街日报调查称经济学家们已经可以坦然预言美国经济在未来12个月内将会有1—3次的经济衰退的可能，除此之外，经济学家们还怀疑联邦储备局在此次会议中所决定做出的任何举措都将无法改变这个事实，那么，在这种情况下，企业的HR又该做些什么呢？ The financial markets are abuzz today ove

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2011年09月17日
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Better Think Twice Before You Implement That Fancy Personality Test by Lance Haun 如今，企业对于招聘活动的重视程度日渐加深，对应聘者的面试方法也是层出不穷，而性格测试也成为很多企业HR人员测验应聘者是否符合公司要求的一个标准，然而，性格测试就真的那么重要么？作者从几个方面分析了性格测试在招聘人员过程中可能引发的问题，希望能引起其他HR人员在招聘中要慎用性格测试。 We were hiring an executive and the

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2011年09月17日

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