Frequent Job Hopper – Should We Ignore Them?Posted by Divakar Vadlamani
在进行招聘活动时候，经常会遇到哪些经常跳槽的求职者，有些招聘者就直接表明会直接Pass掉那些经常跳槽的员工，但是招聘者是否应该给这些频繁跳槽者一些解释的机会呢？本文作者就此列举了这些频繁跳槽员工的跳槽原因，并讲出了自己的观点，应该给这些应聘者公平找工作的机会。
.During the recruiter training that I r
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2011年08月31日
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The No. 1 Reason You SHOULD Always Drink at Office Partiesby Laurie Ruettimann
很多人认为在公司盛大集会上饮酒是一件很危险的事情，你可能会因为喝醉而胡说八道，可能会做一些愚蠢的事情，如果你在公司集会上会喝到连路都走不了，那么建议你不要在这种场合喝酒，但是，如果你能控制自己喝酒的量，在公司的大型聚会上是必须要饮酒的。
My dear friend Tim Sackett believes that it’s
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2011年08月31日
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Evaluating a Job OfferPosted by Kara Stringer
终于，你接到了等待了很久的面试结果，你被录用了，你欣喜若狂，感觉自己的价值被人看到了，但接着，你开始反问自己:我喜欢这份工作么？这份工作适合我的长远发展么？这个公司的工作环境真的适合我么？这时候，你需要制定一个标准来筛选信息以确定是否要接受这份工作。文章将就这种情况制定了一些筛选标准，希望能给你一些帮助。
Finally! The c
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2011年08月31日
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Hiring Wisdom: The Rule When It Comes to Making Rulesby Mel Kleiman
以下将为您讲述在制定公司制度时候需要注意的一些规则，希望会对您的工作有所帮助。
1.Don’t have dumb rules.
2.Don’t have too many rules.
3.If they get in the way of doing business, get rid of them
What's Keeping You Up Now?Top HR leaders weigh in on the revealing results of our latest "What's Keeping HR Leaders Up at Night" survey.
By Michael O'Brien
It's awfully tough to fall asleep when you're counting fl
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2011年08月31日
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Exiting Gracefullyposted by Dan Ogden
作者以猎头经理的身份告诫那些准备离开现任公司的员工，应该怎样做才会更加得体，相信会对您有所帮助。
Let’s call it like it is – as headhunters, we want to see those professionals we’ve placed transition seamlessl
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